解除劳动关系如何领失业金？

[律师回复] 旷工被企业解除劳动合同是不能得到赔偿的。以下情况可以得到补偿：<br/>1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。<br/>2、提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。<br/>3、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并得到补偿：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法<br/>第二十六条<br/>第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。扩展资料经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 【法律意见】<br />失业保险金的领取是有具体规定的你同单位协商一致解除劳动合同不符合1999年1月22日发布的失业保险条例领取失业保险金的条件。<br />《社会保险法》： 第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：<br />（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；<br />（二）非因本人意愿中断就业的；<br />（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

[律师回复] 旷工被企业解除劳动合同是不能得到赔偿的。以下情况可以得到补偿：<br/>1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。<br/>2、提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。<br/>3、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并得到补偿：<br/>（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；<br/>（2）未及时足额支付劳动报酬的；<br/>（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；<br/>（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；<br/>（5）因本法<br/>第二十六条<br/>第一款规定的情形致使劳动合同无效的；<br/>（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。扩展资料经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。<br/>劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：<br/>（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；<br/>（2）严重违反用人单位的规章制度的；<br/>（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；<br/>（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；<br/>（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；<br/>（6）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 旷工被企业解除劳动合同是不能得到赔偿的。以下情况可以得到补偿：<br/>1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。<br/>2、提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。<br/>3、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并得到补偿：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法<br/>第二十六条<br/>第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。扩展资料经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 如果已缴纳社保一年以上，非本人意愿解除劳动关系，就可以领取失业金。