解除劳动关系是否要给经济补偿金

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：<br/>（一）劳动者患病或者非因工负伤；<br/>（三）严重失职；<br/>（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，仍需裁减人员的：<br/>（一）在试用期间被证明不符合录用条件的，对完成本单位的工作任务造成严重影响；<br/>（五）因本法<br/>第二十六条<br/>第一款<br/>第一项规定的情形致使劳动合同无效的，可以裁减人员：<br/>（一）依照企业破产法规定进行重整的；<br/>（二）生产经营发生严重困难的。　<br/>第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；<br/>（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；<br/>（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，致使劳动合同无法履行的，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告；<br/>（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，分为过失性辞退与无过失性辞退<br/>第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同；<br/>（六）被依法追究刑事责任的、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；<br/>（二）严重违反用人单位的规章制度的，或者经用人单位提出，拒不改正的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。公司解除劳动合同的情形与经济性裁员是不一样的。裁减人员时，仍不能胜任工作的；<br/>（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化经济性裁员在《劳动合同法》<br/>第四十一条规定如下　【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况；（三）企业转产，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位

[律师回复] 劳动者解除劳动合同只要满足38条的规定，就应当支付经济补偿金的。劳动合同法<br/>第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：<br/>(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；<br/>(二)未及时足额支付劳动报酬的；<br/>(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；<br/>(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；<br/>(五)因本法<br/>第二十六条<br/>第一款规定的情形致使劳动合同无效的；<br/>(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 经济法律关系的主体，即经济法主体，是指经济权利的享有者和经济义务的承担者。在我国，经济法律关系的主体主要包括一下几类：<br/>1、自然人是指始于出生，终于死亡的法律主体，包括公民、无国籍人和外国人。个体户也是自然人的一种特殊的法律表现形式。<br/>2、法人是指具有民事权利能力和民事行为能力，依法能享有民事权利和民事义务的组织。<br/>3、非法人组织是指依法成立但是不具备法人资格的社会组织，如独资企业、合伙企业、法人的分支机构等。希望我的回答对楼主能有所帮助。

[律师回复] 您好，针对您的房屋被违法拆除要如何救济问题解答如下, 问：我的房屋被区政府违法拆除了，我的合法房屋及相应财产都造成了很大损失，通过我向，已经确认了区政府的违法事实，但是我的损失一直没有得到相应的赔偿，我应该怎么办答:既然是你们市的区政府对你的合法房屋采取行政侵权行为，也经过了的确认。根据《中华人民共和国国家赔偿法》第二条和第四条的规定，国家机关和国家机关工作人员违法行使职权侵犯公民、法人、其他组织合法权益并造成损害的，被侵权人有取得赔偿的权利。具体的赔偿由赔偿义务机关承担相应的赔偿义务，而你的情况具体的赔偿义务机关应该是你们市的区政府，你应该找该机关要求赔偿你的经济损失。

[律师回复] 您好，针对您的解除劳动合同怎样经济补偿问题解答如下, <br/>1.经劳动者与用人单位协商一致，由用人单位解除劳动合同的(补偿金为最多不超过十二个月的工资)<br/>2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，由用人单位解除劳动合同的(补偿金为最多不超过十二个月的工资)<br/>3.劳动者患病或非因工负伤，经鉴定确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的<br/>4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的<br/>5.用人单位生产经营状况发生严重困难或濒临破产进行法定整顿期间，必须裁减人员的<br/>6.用人单位违法解除或者终止劳动合同的<br/>7.用人单位解除事实劳动关系的<br/>8.用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，迫使劳动者辞职的<br/>9.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，迫使劳动者辞职的<br/>10.用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，迫使劳动者辞职的<br/>1<br/>1.用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，迫使劳动者辞职的<br/>1<br/>2.用人单位支付劳动者的工作报酬低于当地最低工资标准，迫使劳动者辞职的<br/>1<br/>3.劳动合同期内用人单位破产或者解散的<br/>1<br/>4.劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。