劳动者如何写病假请假条？

一、劳动者如何写病假请假条？

1、居中写标题“请假条”，这是所有应用文的通用要求。!

2、请假对象的称呼，请假是想得到批准，这个地方往往是老师、领导等，这个地方要尊称喔!

3、请假原由，这个地方要实事求是，否则后果自负!

4、请假起止时间，这个非常重要，必须重点提出，明确。

5、祝颂语。祝福对方，这个是所有公文里表示对对方的友好。

6、请假人签名。 自己的签名，一般不用按手印，只需要签字即可。

7、请假时间。 填写当前写请假条的时间。

单位病假请假条：

某领导：

因……原因，议需要休息……天，希望xx批准，谢谢。

请假人：某某某

某年某月某日

二、员工病假期间的工资如何结算?

病假工资的计算，首先必须确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。

1、病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80%，具体根据本地政策执行。

2、病假工资的计算系数按照医疗期来计算：

(1)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(2)劳实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

(3)医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。

(4)病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。

3、病假工资计算公式：

(1)月病假工资=病假工资的计算基数X相应的病假工资的计算系数。

(2)日病假工资=病假工资的计算基数除以单月计薪日X相应的病假工资的计算系数。

4、不同城市对于病假工资计算基数和计算系数规定不同，具体依据本地政策执行。例如深圳市规定，用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假期间工资。

5、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。

在我们的日常生活中，作为劳动者的话，对于单位请假条是要根据我们的生活工作经验以及相关的常识，联系相关的法律法规进行确定。在我国的劳动者保护的法律法规中，我们国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。