入职两年辞退赔偿金的标准是什么？

最新修订 | 2024-08-20

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孟理昕律师

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专家导读劳动者入职两年被辞退的，此时赔偿金是需要由用人单位支付两个月的劳动者本人工资的。一般来说，在用人单位辞退劳动者的时候，是需要及时的按照法定的标准计算，并且支付相应的经济补偿金的，不支付就是违法的行为。

一、入职两年辞退赔偿金的标准是什么

工作两年被辞退补偿标准是支付两个月的劳动者本人工资。但是在这里需要提醒大家注意的是，如果已经履行了提前通知劳动者的义务，那么就不需要支付经济补偿金。或者说是劳动者存在过错，也不需要支付经济补偿金。

工作两年被辞退补偿标准是支付两个月的劳动者本人工资。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

合同未到期被辞退也不一定有补偿金。员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：

(1)在试用期内被证明不符合录用条件;

(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;

(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;

(4)被依法追究刑事责任。

无固定期限劳动合同(也就是通常所说的长期合同)，在劳动关系中可以保持相对稳定，一般情况下，连续工作超过十年以及连续签订过二次劳动合同的劳动者，不可以被随意辞退。

根据《劳动合同法》的如下规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

但签订了无固定期限劳动合同并不等于进了保险箱，一旦出现第三十九条的情况，还是将被依法解除劳动合同。

二、不能辞退员工的情形有哪些

公司要辞退员工，必须具备法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。有下列情形之一的，不能辞退员工：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;