公务员调动要交违约金吗,公务员辞退程序是什么

[律师回复] 员工单方辞职无需支付违约金：<br/>1、天下没有不散的筵席。因个人原因或工作关系而离职的员工，如何面对原公司的索赔，是《劳动合同法》中的一项重要内容。按照新的规定，除了特殊情况外，即使公司约定了赔偿金数额，员工的单方辞职也无需支付，特别是涉及户口方面的违约金，今后将不再受法律支持。此外，《劳动合同法》还对离职员工获得经济补偿金的范围和工作交接程序进行了增补和规范。<br/>2、法条新规：第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。之所以有这个规定，目的是防止公司滥用违约金条款，事先约定高额违约金来限制员工流动。新法施行后，员工可以主动离职，并无需承担违约金责任。即使公司自行规定违约金，今后也不会支持。<br/>3、但新法亦对此作了2个例外规定：一是在公司支付培训费用并约定了服务期限后，员工在约定的服务期内主动离职，应当赔偿违约金;二是，在违反竞业限制责任时，员工也应该承担违约金责任。

[律师回复] 员工单方辞职无需支付违约金：<br/>1、天下没有不散的筵席。因个人原因或工作关系而离职的员工，如何面对原公司的索赔，是《劳动合同法》中的一项重要内容。按照新的规定，除了特殊情况外，即使公司约定了赔偿金数额，员工的单方辞职也无需支付，特别是涉及户口方面的违约金，今后将不再受法律支持。此外，《劳动合同法》还对离职员工获得经济补偿金的范围和工作交接程序进行了增补和规范。<br/>2、法条新规：第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。之所以有这个规定，目的是防止公司滥用违约金条款，事先约定高额违约金来限制员工流动。新法施行后，员工可以主动离职，并无需承担违约金责任。即使公司自行规定违约金，今后也不会支持。<br/>3、但新法亦对此作了2个例外规定：一是在公司支付培训费用并约定了服务期限后，员工在约定的服务期内主动离职，应当赔偿违约金;二是，在违反竞业限制责任时，员工也应该承担违约金责任。

[律师回复] 劳动者被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的补偿与否，分为三种情形： <br/>一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。 <br/>二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 　 <br/>三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： <br/>(一)在试用期间被证明不符合录用条件的； <br/>(二)严重违反用人单位的规章制度的； <br/>(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； <br/>(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； <br/>(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； <br/>(六)被依法追究刑事责任的。<br/>辞退员工手续如何办理，<br/>(1)部门经理对工作经验不符合公司要求、不遵守公司纪律、违反公司规定的员工可以辞退。<br/>(2)部门经理根据客观实际情况填写《员工辞退申请表》向中心总监提出申请。<br/>(3)中心总监根据部门经理填写的《员工辞退申请表》与当事人进行谈话，了解详细情况;并结合该员工的工作表现，在《员工辞退申请单》签署意见。<br/>(4)中心总监向总经理汇报谈话情况，总经理在《员工辞退申请表》签署意见。<br/>(5)员工辞退经总经理获准后即刻办理工作交接。<br/>(6)部门经理在该员工完成工作交接以后将《员工辞退申请表》转交人事行政部经理。<br/>(7)人事行政部经理根据《员工辞退申请表》与该员工的考勤记录，计算应发放该员工的工资，并向总经理呈送请款报告。<br/>(8)总经理签署意见后，人事行政部经理将请款报告转交财务部。<br/>(9)财务部根据总经理批示的请款报告，按财务要求发放该员工工资。<br/>相关知识延伸阅读：辞职后工资福利怎算<br/>1、辞职员工领取工资，享受福利待遇的截止日为正式离职日期。<br/>2、辞职员工结算款项：<br/>(1)结算工资。<br/>(2)应付未付的奖金、佣金。<br/>(3)公司拖欠员工的其他款项。<br/>须扣除以下项目：<br/>(1)员工拖欠未付的公司借款、罚金;<br/>(2)员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金;<br/>(3)原承诺培训服务期未满的补偿费用。如需扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理手续。