劳动合同没签可以劳动仲裁吗

最新修订 | 2024-09-06
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孟理昕律师
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专家导读 可以的,但是需要准备好对应的能证明劳动关系的证据,否则就算是申请了劳动仲裁,可能也很难维护自己的合法权益,所以在实际工作当中,如果用人单位超过一个月没有签订对应的劳动合同,那么是可以把相关的工牌,工资条,上班考勤等等拍照留存好。
劳动合同没签可以劳动仲裁吗

一、劳动合同没签可以劳动仲裁吗

1、没有签劳动合同属于劳动纠纷,能够申请劳动争议仲裁

2、相关法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

二、申请劳动争议仲裁的时效期限是多久

1、申请劳动争议仲裁的时效期限为一年。

2、相关法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

申请劳动仲裁一定要按相关的要求来提交材料,如果不清楚具体的操作流程,也可以委托给专业的律师来处理,但是需要承担对应的律师费,当然如果自己对相关的流程都比较清楚的话,就没有必要请律师,所以这个需要根据个人的实际情况来看。


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若劳动者未与用人单位签署劳动合同,同样有权利向劳动争议仲裁委员会提出申诉。在此类情形之下,当事人能够依法主张其在未签订合同时期所应享有的双倍工资差额等相关权益。由于用人单位未能与劳动者签订劳动合同,这可能导致其在用工过程中出现违反法律法规的行为。因此,劳动者务必重视并妥善保存能够证明双方存在劳动关系的各项证据,例如工资发放记录、工作证件、考勤记录等等。
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