没签劳动合同离职怎么算工资？

一、没签劳动合同离职怎么算工资?

几个月没签劳动合同，就需要从第二个月开始偿员工月薪资的双倍作为经济补偿金。只要员工能够证明事实劳动关系的就可以要求单位支付双倍工资作为赔偿。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)，补交社保。拒不执行的员工有权向劳动局申请仲裁。

二、没签合同辞职注意事项是什么?

1、用户在没有签定劳动合同辞职不需要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。

2、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

3、可以通过法律程序主张公司补缴劳动关系存续期间的社会保险费。

4、公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。

5、在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工应提前30天以书面形式即可。

三、用人单位拒绝签劳动合同有哪些解决方式?

1、要求补签合同

没签劳动合同单位违反相关的法律，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

2、申请劳动仲裁

携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。立案后，本人去找新工作，不会耽误什么。

3、前提是有证明劳动关系的证据

比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有本人名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有本人名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系)。

如果单位没和员工签署就离职的，也依然保留了可以索要经济补偿金的权利的。员工和用人单位之间是可以就赔偿的问题进行协商的，协商无法达成一致意见的情况下是可以劳动仲裁的方式去解决的，但是劳动部门也是会对双方进行相应的调解工作的。