没签劳动合同离职工资怎么算的

一、没签劳动合同离职工资怎么算的

在未签订劳动合同时选择离职，那么薪资待遇理当根据您的实际工作天数以及事先与企业达成共识的工资标准进行核算。

大多数情况下，您依法享有获取正常工作日期间薪水、加班费及可能产生的绩效奖金等应有收入的权利。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、没签劳动合同，自己主动离职怎么赔偿的

员工若在未经签订劳动合同的情况下自动离职，仍可依法要求所在的用人单位向其支付未签合同时段内的双倍工资；除此之外，他们亦有权按照法定程序申请公司为他们补交在劳动关系存续期内应当缴纳的社会保险费用。然而需注意的是，若劳动者自行向用人单位提出辞职，则在解除劳动关系这一方面将不会得到任何形式的经济赔偿金。

依照我国《中华人民共和国劳动合同法》中的相关法规，如果员工采取自我决定的离职方式，原则上是不能获取经济补偿的；唯有当员工选择离开是由于用人单位未能按标准足额支付劳动报酬或未能如期缴纳社会保险等正当理由时，才有资格请求企业给予经济补偿，通常的做法就是工作满一年后可获一个月工资的补偿。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、没签劳动合同被辞退怎么赔偿职务侵占罪

您所提出的问题涉及到两个独立且相辅相成的法律议题：首先，关于未签署雇佣协议时被解聘员工的赔偿事宜；其次，关于公司或组织内部职务侵占行为的定性和处罚。

就前述第一项法律议题而言，如果雇主未能在超过一个月但尚不足一年的期限内起草并签署书面劳动协议，则需按照规定向员工支付双倍于其基本工资的赔偿。如果这种解聘被认定为违反了法定程序，即所谓的“非法解聘”，那么雇用方仍需承担进一步的责任，他们应该以支付经济补偿标准两倍金额的方式，对受损害员工进行赔偿。此外，经济补偿金额通常会按照员工在原公司服务年限计算得出，即每满一年即支付一次相应月份的工资作为补偿。

至于后一项法律议题，即职务侵占罪，它主要针对的是公司、企业或其他组织中的员工，这些人可能会利用自己的职务之便，将所在单位的财务据为己有，且涉案金额达到一定程度的犯罪行为。在这个事件中，如何对犯罪者进行定罪以及量刑的判断就需要考虑到侵占财物的数额及其具体违法情境等因素。

在未签订劳动合同时选择离职，那么薪资待遇理当根据您的实际工作天数以及事先与企业达成共识的工资标准进行核算。大多数情况下，您依法享有获取正常工作日期间薪水、加班费及可能产生的绩效奖金等应有收入的权利。