劳动合同固定期限最长多长时间

一、劳动合同固定期限最长多长时间

劳动合同固定期限最长时间，由劳动者和用人单位协商确定，并且在劳动合同是载明。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

二、劳动合同未约定期限有效吗

首先，根据法律规定，有下列情形的，劳动合同无效或者部分无效：

1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

3、违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

劳动合同未约定期限并不属于上述三类情形，因此不能主张合同无效。

劳动合同期限是合同的必备条款之一，如果合同中无约定，应按照以下方法进行补正：

1、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；

2、协商不成的，适用集体合同规定；

3、没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

如果单位拒不改正，劳动者可以向劳动行政部门投诉：

用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；

给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

依据《劳动合同法》的规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，所以固定期限劳动合同最长时间，由用人单位和劳动者约定。