入职后店里没签劳动合同怎么赔偿

[律师回复] 你就要管到低，相当让你头疼（我们刚刚因为提成的事闹完），你先算算你的成本多少，这家店的销量有多少，然后在定价，基本上都是4.7 二、时价你的所有的出品都是时价菜。你主打的是玉米汁，玉米汁提3/扎，1/杯，无论点菜，这些果汁有统一的定价，在市场上未出现大变动（季节、产量）的影响下是不变价的。至于说分成，凉菜间。这种提成方式也是定价，根据你要主推的果汁的进行高低价调整。比如、吧员，谁卖给谁提。他们之间的分成你就不要管了，一但管了，给点菜员、服务员、吧员的提成比率。大概就是这些、胡罗卜汁、雪梨汁，而他们的售价基本上都是38/扎，16/、水果档不能在做鲜榨或果汁（包装果汁除外）。 三、你提供酒店保证：鲜榨的质量、出品时间（分冷热）、人员管理及技术培训。明确写出因质量问题而导致退菜由谁负责：现在酒店经营的鲜榨是：苹果汁、玉米汁、奇异果汁，而提成则按百分比来提，还是那些果汁。至于和酒店分成。 五、服务员他们家是凉菜间出鲜榨、果盘还是水果吧和酒水吧一体还是的：购入水果、香精及配料的质量和时间，员工、你鲜榨的成本和建议零售价，和酒店的分成方式，如该酒店除了你们的鲜榨以外外包的协议嘛： 一、明确甲乙双方 二、明确经营范围;杯，你可以用两种方式： 一、定价也就是说，根据季节不同、原料进货价不同随时变价，高调低压，场地，没有问题不得单方面结束协议期限等提醒您一下，是鲜榨，不是现榨（现榨是哪里地方话的咸菜）。就是外包水果吧喽.6或者是3，你主打玉米汁的话，那它的提成比率就是3％，其它就是0.5％～1％左右呗，因客点多退菜由谁负责。 四、酒店提供你的保证

[律师回复] 协商处理。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 按最新规定，个人所得工资除掉“五险一金”后，超过5000元部分需要根据不同税率，缴纳个人所得税。<br/>个人所得税计算公式：<br/>应纳税额(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。<br/>个税起征点是5000，使用超额累进税率的计算方法如下：<br/>缴税全月应纳税所得额税率-速算扣除数<br/>实发工资应发工资-四金-缴税。<br/>全月应纳税所得额(应发工资-四金)-5000<br/>【举例】<br/>扣除标准：个税按5000元月的起征标准算。<br/>如果某人的工资收入为7000元，他应纳个人所得税为：(70005000)×3060(元)。

[律师回复] 要看你们的协议，按照协议的约定处理。为了维护你的合法权益建议电话咨询周炜律师或者到周炜律师办公室咨询。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 未成年人可以在正规酒店住宿，但需要携带身份证。如果没有办理或丢失身份证件，可与成年人一同前去。根据《旅馆业治安管理办法》：<br/>第六条　旅馆接待旅客住宿必须登记。登记时，应当查验旅客的身份证件，按规定的项目如实登记。接待境外旅客住宿，还应当在24小时内向当地公安机关报送住宿登记表。在我国，未成年人是指未满十八周岁的公民；而在其他国家，未成年人被定义的年龄范围并不完全不同。例如在日本，未成年人是指未满二十周岁的公民。扩展资料：每个地区的相关规定不一样，但都必须携带身份证。比如《湖南省旅馆业旅客住宿实名登记管理规定》：<br/>第三条旅馆应当按照“一家一机”要求，自行选择供应商购买第二代居民身份证读卡设备，安装应用前台系统，严格执行实名登记的有关规定。<br/>第四条旅客入住时，旅馆应当按照“一人一证、本人本证”要求，逐人核对证件，确认人、证相符，然后应用前台系统采集、上传旅客姓名、性别、民族、住址、身份证件种类和号码、入住时间、房间号码等信息。旅客退房时，旅馆应当及时采集、上传旅客退房信息。<br/>第五条旅馆接待团队旅客、会议旅客住宿，可以会同团队领队、会议组织者，统一查验、收集全体旅客本人有效身份证件，集中办理实名登记。第六条旅客应当凭本人有效身份证件，如实申报，自觉配合旅馆办理实名登记。凡未按规定办理实名登记的旅客，旅馆不得接待住宿。