工伤九级伤残赔偿标准的项目是什么？

[律师回复] 您好，针对您的九级伤残鉴定赔偿项目有哪些问题解答如下, 九级伤残鉴定赔偿标准<br/>九级伤残鉴定标准又名工伤九级劳动能力鉴定标准，即凡伤残达到如下情形之一的，均应认定为九级伤残，享受九级伤残赔偿标准。特别推荐九级工伤赔偿标准。<br/>1)癫痫轻度;<br/>2)中毒性周围神经病轻度感觉障碍;<br/>3)脑挫裂伤无功能障碍;<br/>4)开颅手术后无功能障碍者;<br/>5)颅内异物无功能障碍;<br/>6)颈部外伤致颈总、颈内动脉狭窄，支架置入或血管搭桥手术后无功能障碍;<br/>7)符合中度毁容标准之二项或轻度毁容者;<br/>8)发际边缘瘢痕性秃发或其他部位秃发，需戴假发者;<br/>9)颈部瘢痕畸形，不影响活动;<br/>10)全身瘢痕占体表面积≥5%;<br/>11)面部有≥8 cm2(注：2为平方)或三处以上≥1 cm2(注：2为平方)的瘢痕，<br/>12)两个以上横突骨折后遗腰痛;<br/>13)三个节段脊柱内固定术;<br/>14)脊椎压缩前缘高度1/2者;<br/>15)椎间盘切除术后无功能障碍;<br/>16)一拇指末节部分1/2缺失，<br/>17)一手食指2～3节缺失，<br/>18)一拇指指间关节功能丧失;<br/>19)一足拇趾末节缺失;<br/>20)除拇趾外其他二趾缺失或瘢痕畸形，功能不全;<br/>21) 跖骨或跗骨骨折影响足弓者;<br/>22)患肢外伤后一年仍持续存在下肢中度以上凹陷性水肿者;<br/>23)骨折内固定术后，无功能障碍者;<br/>24)外伤后膝关节半月板切除、髌骨切除、膝关节交叉韧带修补术后无功能障碍;<br/>25)第Ⅴ对脑神经眼支;<br/>26)眶壁骨折致眼球内陷、两眼球突出度相差2 mm或错位变形影响外观者;<br/>27)一眼矫正视力≤0.<br/>3，另眼矫正视力0. 6 ;<br/>28)双眼矫正视力等于0.5;<br/>29)泪器损伤，手术无法改进溢泪者;<br/>30)双耳听力损失≥31 dB或一耳损失≥71 dB;<br/>31)发声及言语不畅;<br/>32)铬鼻病有医疗依赖;<br/>33)牙槽骨损伤长度4 cm，牙脱落4个及以上;<br/>34)上、下颌骨骨折，经牵引、固定治疗后无功能障碍者;<br/>35)肺修补术;<br/>36)肺内异物滞留或异物摘除术;<br/>37)膈肌修补术;<br/>38)限局性脓胸行胸膜剥脱术，<br/>39)食管修补术;<br/>40)胃修补术后;<br/>41)十二指肠修补术;<br/>42)小肠修补术后;<br/>43)结肠修补术后;<br/>44)肝修补术后;<br/>45)胆囊切除;<br/>46)开腹探查术后;<br/>47)脾修补术后;<br/>48)胰修补术后;<br/>49)肾修补术后;<br/>50)膀胱修补术后;<br/>51)子宫修补术后;<br/>52)一侧卵巢部分切除;<br/>53)修补或成形术后;<br/>54)乳腺成形术后。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 根据安徽省统计局2013年2月26日公布的《安徽省2012年国民经济和社会发展统计公报》，2013年赔偿标准已经更新。<br/>1、医疗费：诊疗费医药费住院费其他医用费用<br/>2、营养费：根据伤残情况参照医疗机构意见确定，一般为30元天<br/>3、护理费：<br/>78.18元天。<br/>4、住院伙食补助费：30元×住院天数<br/>5、误工费：有固定收入的，按照实际减少的收入计算。无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算<br/>6、交通费：实际发生的交通费用(凭票)<br/>7、残疾赔偿金：<br/>60周岁以下的人：<br/>城镇标准：21024元×20年×2084096元<br/>农村标准：7161元×20年×2028644元<br/>60周岁以上的人：<br/>城镇标准：21024元×20年-(受害人实际年龄-60岁)×20<br/>农村标准：7161元×20年-(受害人实际年龄-60岁)×20<br/>75周岁以上的人：<br/>城镇标准：21024元×5×20<br/>农村标准：7161元×5×20<br/>(注：60周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年75周岁以上的，按五年计算)<br/>8、被抚养人生活费<br/>不满18周岁未成年人：<br/>城镇标准：15012元×(18岁-实际岁数)×20÷对被抚养人承担扶养义务的人数<br/>农村标准：5556元×(18岁-实际岁数)×20÷对被抚养人承担扶养义务的人数<br/>没有劳动能力又没有其他生活来源的成年人：<br/>城镇标准:15012元×20×20÷对被抚养人承担扶养义务的人数<br/>农村标准：5556元×20×20÷对被抚养人承担扶养义务的人数<br/>60周岁以上75岁以下的老人：<br/>城镇标准：15012元×(20年一增加岁数)×20÷对被抚养人承担扶养义务的人数<br/>农村标准：5556元×(20年一增加岁数)×20÷对被抚养人承担扶养义务的人数<br/>75周岁以上的老人：<br/>城镇标准：15012元×5×20÷对被抚养人承担扶养义务的人数<br/>农村标准：5556元×5×20÷对被抚养人承担扶养义务的人数<br/>9、残疾器具费：按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤情有特殊需要的，可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。辅助器具的更换周期和赔偿期限参照配制机构的意见确定。<br/>10、精神抚慰金：十级残疾一般为1万16000元。<br/>1<br/>1、鉴定费：凭发票计算。<br/>1<br/>2、后续治疗费：待实际发生后另行计算或鉴定评估。

[律师回复] 您好，关于工伤九级伤残的赔偿项目有哪些这个问题，我的解答如下, 工伤九级伤残的赔偿标准<br/>《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：<br/>(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;<br/>(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。<br/>第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。<br/>职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。<br/>治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由社会保险行政部门会同卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。<br/>职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。<br/>工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。<br/>工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。<br/>第三十二条　工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。<br/>第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。<br/>停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。<br/>生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。<br/>由此可见，工伤伤残九级的赔偿为：<br/>(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。<br/>(二)住院伙食补助费。<br/>(三)外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。<br/>(四)康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。<br/>(五)辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。<br/>(六)停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。<br/>(七)生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。<br/>(八)一次性伤残补助金。标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资;九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。<br/>(九)一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 你好，有没有工伤保险，工资多少，大概13万左右，具体可以电话咨询

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 各个省、自治区、直辖市出台的《工伤保险条例》对赔偿的标准和计算方法都是不一样的，存在一定的地域差异。关于工伤理赔这个问题，我可以给你提供一个参考数据，这个参考的依据是按照各地出台的《工伤保险条例》中所规定的赔偿标准计算的。<br/>达到最低十级及以上伤残的有三项赔偿，分别是：一次性伤残补助金（由社保支付给伤者）、一次性医疗补助金（由社保支付给伤者--也有些地区规定该项赔偿由企业支付给伤者）、一次性伤残再就业金（由企业支付给伤者）。<br/>没解除劳动合同（意思就是你还在这个单位继续工作）只领得到一次性伤残补助金，（有些地方没解除劳动关系也可以领到一次性医疗补助金）；如果与用人单位解除劳动合同，才可以得到一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金；如不解除劳动合同，则暂时得不到。<br/>以下举例广东省的《工伤保险条例》中规定的9级伤残赔付标准：<br/>一次性伤残补助金：赔偿本人9个月工资。<br/>一次性伤残再就业金：赔偿本人8个月工资。<br/>一次性医疗补助金：赔偿本人2个月工资。<br/>湖北省《工伤保险条例》又规定，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准:七级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的14个月,八级伤残为12个月,九级伤残为10个月,十级伤残为8个月一次性伤残就业补助金的标准:七级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的20个月,八级伤残为16个月,九级伤残为12个月,十级伤残为8个月。<br/>而《浙江省的工伤保险条例》中规定的9级伤残赔付标准：<br/>一次性伤残补助金：赔偿本人9个月工资。<br/>一次性伤残再就业金：赔偿本人4个月工资。<br/>一次性医疗补助金：赔偿本人4个月工资。<br/>而《四川省工伤保险条例》中对9级伤残的赔付标准是：<br/>一次性伤残补助金：8个月的本人工资。<br/>一次性伤残就业补助金：计发8个月。<br/>一次性工伤医疗补助金：计发2个月。<br/>而江苏省的《工伤保险条例》中规定的9级伤残赔付标准：<br/>一次性工伤医疗补助金的基准标准为：9级5万元。<br/>一次性伤残就业补助金的基准标准为：9级2.5万元。<br/>一次性伤残补助金未明确。（应该是9个月本人工资）。<br/>本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。<br/>如用人单位未给从业人员购买社保，以上赔偿由用人单位参照上述赔偿标准全部自行承担。<br/>顺便说一句就是，有些用人单位在计算本人受伤前12个月平均工资的时候，是按照实际收入计算，有些是按照社保缴费基数的基础工资计算，两者差异非常巨大！如十级伤残赔偿你一次性伤残补助金为7个月工资的计算，假设你受伤前12个月平均实际收入工资为5000元，那么7乘以5000等于35000元；但社保局计算是按照缴费工资来算的，你受伤前12个月平均的工伤社保缴费工资基数单位给你报的2000元，社保局结算一次性伤残补助金的话就是7乘以2000等于14000元；那么35000减去14000就等于21000，这其中就存在了金额上的巨大差异；那么这个21000元就由用人单位来补给你（我们单位是这样做的）甚至是停工留薪的工资都是按照伤者正常的考勤工资计算，如他上班的工资是7000一个月，因为工伤不能上班，每个月照常发7000的工资给伤者。绝大多数的企业不可能这样做，最多发放基本工资，也就是说你正常月收入7000，你的基础工资只有2000，那么就只发2000给伤者，或者按照本地区平均工资发给伤者）包括后面的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算方式也是这样的。很多企业不愿意按照实际收入来赔偿给伤者，主要就是因为这样的计算出来的赔偿会导致企业的负担太重，成本太高，所以多数企业是按照社保的缴费工资来计算赔偿伤者（或者是按照本地区平均缴费工资计算），站在劳动者的角度来说，我们是可以要求企业按照实际工资来计算补偿的，甚至可以这样说，除了三项社保的补偿以外，我们还可以要求企业进行赔偿（当然，这个需要耗费法律资源、耗费自己的时间、精力、金钱）。