月薪5000工伤9级赔多少钱

一、月薪5000工伤9级赔多少钱

依据《工伤保险条例》，工伤九级的赔偿范畴涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。

其中，一次性伤残补助金是本人工资的9个月，像如果本人工资是5000元，那就是5000×9=45000元。

而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准是由各省、自治区、直辖市的人民政府所规定的，通常是8个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

倘若统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，那么这两项补助金总计6000×8=48000元。

综上所述，大概能获得45000+48000=93000元的赔偿，但具体的数额得依据当地的标准来确定。

二、月薪5000工伤9级索赔流程是怎样的

工伤9级索赔流程如下：

首先，确认已进行工伤认定。若未认定，应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由用人单位或劳动者本人向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，进行劳动能力鉴定。在伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，该委员会会根据专家组意见作出劳动能力鉴定结论。

最后，索赔。依据鉴定结论，可主张多项赔偿。以月薪5000为例，9级工伤的一次性伤残补助金为9个月本人工资，即45000元。若解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

三、月薪5000工伤9级赔偿流程是怎样的

工伤9级赔偿流程如下：

首先，申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。

其次，进行劳动能力鉴定。在伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。确定为9级伤残后，就可以主张赔偿。

赔偿项目包含一次性伤残补助金（9个月本人工资，即45000元）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由所在省、自治区、直辖市规定）。若与单位就赔偿有争议，协商不成可申请劳动仲裁。由工伤保险基金支付的部分，需单位协助申请；由单位支付部分，可要求单位直接支付。

当探讨月薪5000工伤9级赔多少钱这一问题时，除了基本赔偿金额外，还有不少要点值得关注。例如，赔偿明细里不仅有一次性伤残补助金，还涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，后两者在不同地区标准存在差异。另外，停工留薪期工资福利待遇也需重视，期间原工资福利待遇不变。若对这些赔偿项目具体计算方式、赔偿流程，以及不同赔偿项目申请时间节点等方面有疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，消除您的困惑。