个人能跟公司签协议吗

最新修订 | 2024-09-13
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巩海冬律师
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专家导读 我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和个人能跟公司签协议吗相关的法律规定。
个人能跟公司签协议吗

个人能跟公司可以签订一般民事合同,双方属于平等的民事主体协商一致即可签订,需要注意以下事项:

1、行为人具有相应的民事行为能力(比如自然人是年满十八周岁的成年人或者十六周岁以上,以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人,公司是按《公司法》登记成立的民事主体);

2、双方意思表示真实(不得以欺诈胁迫的手段乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下签订);

3、不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗

个人与公司签订劳动合同的,需要注意以下事项:

1、除非全日制用工外,必须以书面形式签订;

2、自用工之日起用人单位即与劳动者建立劳动关系,应当在一个月内签订;

3、不得以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同

4、劳动合同内容用人单位不得免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

5、试用期最长不得超过六个月,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

6、除违反服务期约定或者竞业限制约定的,双方不得约定由劳动者支付违约金

7、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人;

8、其他。法律依据《中华人民共和国民法典》第二条

民法调整平等主体的自然人、法人非法人组织之间的人身关系和财产关系

《中华人民共和国民法典》第一百四十三条

具备下列条件的民事法律行为有效:

(一)行为人具有相应的民事行为能力;

(二)意思表示真实;

(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。

《中华人民共和国民法典》第四百六十四条

合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。

婚姻、收养监护等有关身份关系的协议,适用有关该身份关系的法律规定;没有规定的,可以根据其性质参照适用本编规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效:

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

根据上述文章中的内容,相信已经解答了个人能跟公司签协议吗的问题。在日常生活中,我们应该要多了解学习一些法律知识,这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断,才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果您还有其他法律问题的话,可以查看本站其他内容了解。

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