试工发生意外认定为工伤吗

[律师回复] 具体情况，你写这么两句，没发回答

[律师回复] 解答如下, 临时工干几天活因为工作原因遭受事故伤害的，可以申请工伤认定。<br/>按《劳动法》规定，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有合同期限不同，享有平等的权利。只要是劳动关系存续期间，无论工作时间长短，遭受事故伤害，属于《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形之一，且无第十六条规定情形的，均应认定为工伤。<br/>根据《工伤保险条例》第十七条、第十八条规定，用人单位应当在自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。<br/>用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区人社局提出工伤认定。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 试婚是指男女双方未进行结婚登记，但以结婚为目的共同居住在一起，双方已达成结婚意向或婚姻约定，周围的人认为他们已经形成夫妻关系，也属于同居关系的一种。试婚不受法律的保护。<br/>《婚姻法》第八条规定，要求结婚的男女双方必须亲自到婚姻登记机关进行结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。取得结婚证，即确立夫妻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。

[律师回复] 婚外同居属于非法同居。<br/>一、什么是婚外同居，如何界定？<br/>婚外同居是指有配偶者与他们指有配偶者与婚外的异性不以夫妻名义，持续、稳定的共同居住的行为。婚外同居需要满足三个条件，才能构成婚外同居的情况。<br/>1、有配偶者；<br/>2、不以夫妻名义；<br/>3、持续、稳定的共同居住。<br/>在这里需要说明的是，在民法上，之后，法律不认可事实婚姻。也就是说对于没有领取结婚证，但是有配偶的，属于同居关系，法律不认可此时的婚姻状态。因此，一方与他人同居时不构成婚外同居。<br/>根据中国婚姻法及相关法律的规定，非法同居分为三种类型：<br/>1.双方均无配偶者之间的非法同居;<br/>2.有配偶者与无配偶者之间的非法同居;<br/>3.双方均有配偶者之间的非法同居。<br/>二、法律后果<br/>1、婚姻法第32条第3款第1项规定，有配偶者与他人同居的，另一方可以据此提出离婚。<br/>2、婚姻法第46条规定，有配偶者与他人同居导致离婚的，无过错方可以请求损害赔偿。<br/>《最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释（一）》 第五条<br/> 未按婚姻法第八条规定办理结婚登记而以夫妻名义共同生活的男女，到人民要求离婚的，应当区别对待：<br/>(一)1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以前，男女双方已经符合结婚实质要件的，按事实婚姻处理;<br/>(二)1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以后，男女双方符合结婚实质要件的，人民应当告知其在案件受理前补办结婚登记;未补办结婚登记的，按解除同居关系处理。<br/>《中华人民共和国刑法》 第二百五十八条<br/> 【重婚罪】有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。<br/>《中华人民共和国婚姻法》 第三条<br/> 【禁止的婚姻行为】禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。禁止借婚姻索取财物。<br/>禁止重婚。禁止有配偶者与他人同居。禁止家庭暴力。禁止家庭成员间的虐待和遗弃。<br/>

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 停工留薪期工资(工伤医疗期间的工资待遇)发放要点： 1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准; 2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。 3、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。