公司不办离职手续不开离职证明怎么办

最新修订 | 2024-08-14
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孟理昕律师
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专家导读 随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着公司不办离职手续不开离职证明怎么办的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
公司不办离职手续不开离职证明怎么办

公司不办离职手续不开离职证明劳动者可以向劳动行政部门投诉,然后由劳动行政部门责令用人单位及时出具并改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

第八十九条

用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

公司不开离职证明的,劳动者可以与公司协商,要求公司及时开具;如果公司拒绝的,则由劳动行政部门责令其改正;如果给劳动者造成损失的,则要对劳动者进行赔偿

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

第八十九条

用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

根据上述文章中的内容,相信已经解答了公司不办离职手续不开离职证明怎么办的问题。在日常生活中,我们应该要多了解学习一些法律知识,这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断,才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果您还有其他法律问题的话,可以查看本站其他内容了解。

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公司不办离职手续不开离职证明怎么办
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与公司不办离职手续不开离职证明怎么办相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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离职证明通常由雇主或人力资源部门签发,证明员工与用人单位已解除合同。它涵盖离职时间、原因、职务和其他重要信息。未妥善处理离职事项可能影响证明颁发。建议联系雇主或人力资源部门,说明情况并咨询能否获得证明。他们会根据公司规定和实际情况判断,考虑特殊情况。请注意,各公司政策和程序可能不同,直接沟通以了解具体规定和流程。
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