劳务派遣员工可随意辞退吗

[律师回复] 对于劳务派遣员工能随意辞退吗这个问题，解答如下, 一、公司能随意辞退员工吗<br/>公司可以辞退员工，但不是随意辞退，具体分为以下情形：<br/>1、过失性辞退<br/>企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：<br/>(1)在试用期间被证明不符合录用条件的<br/>(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的<br/>(3) 严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的<br/>(4) 被依法追究刑事责任的。<br/>2、预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：<br/>(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作<br/>(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。<br/>(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

[律师回复] 对于劳务派遣员工能随意辞退吗这个问题，解答如下, 一、公司能随意辞退员工吗<br/>公司可以辞退员工，但不是随意辞退，具体分为以下情形：<br/>1、过失性辞退<br/>企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：<br/>(1)在试用期间被证明不符合录用条件的<br/>(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的<br/>(3) 严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的<br/>(4) 被依法追究刑事责任的。<br/>2、预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：<br/>(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作<br/>(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。<br/>(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

[律师回复] 对于劳务派遣员工能随意辞退吗这个问题，解答如下, 一、公司能随意辞退员工吗<br/>公司可以辞退员工，但不是随意辞退，具体分为以下情形：<br/>1、过失性辞退<br/>企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：<br/>(1)在试用期间被证明不符合录用条件的<br/>(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的<br/>(3) 严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的<br/>(4) 被依法追究刑事责任的。<br/>2、预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：<br/>(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作<br/>(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。<br/>(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　采取劳务派遣用工方式，对发生的劳资纠纷，可以采取一些合理合法的手段以减少用工单位的经济损失，减轻用工单位承担的责任和风险，但不等于用工单位因此可以随意、无故辞退所用的派遣员工。　　知识延伸：　　劳务派遣的员工须知　　劳务派遣手续如何办理劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签定《劳务派遣合同》，提出派遣劳务人员的需求(劳务人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务服务公司招聘)，确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续。具体办理派遣手续程序如下：　　<br/>(1)用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下，明确劳务派遣合同双方的责任义务。　　<br/>(2)劳务派遣机构与劳务人员签定《劳动合同》。依照《北京市劳动合同管理办法》，与所有劳务人员签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位。　　<br/>(3)实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》。明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。　　<br/>①劳务派遣有三个主体：派遣机构、派遣员工、用人单位。　　<br/>②派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系：为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务：但不直接使用员工。　　<br/>③用人单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。　　<br/>④派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。　　劳务派遣不同于传统的劳务中介还在于对就业资源进行有效利用。劳务派遣公司通过对各级劳动力市场、人才市场、街道、社区劳务保障服务机构的信息搜集引导，并依托全省各层次的技能培训机构，为员工实施省内、省外、境外就业的各个环节需要开展的各类培训、咨询、代理等一条龙服务，进而实现城乡劳动者平等就业由自发无序向依法有序转移。　　劳务人员工资如何发放根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核劳务人员情况，确定劳务人员应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部劳务人员的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。

[律师回复] 对于劳务派遣员工是否能随意辞退这个问题，解答如下, 采取劳务派遣用工方式，对发生的劳资纠纷，可以采取一些合理合法的手段以减少用工单位的经济损失，减轻用工单位承担的责任和风险，但不等于用工单位因此可以随意、无故辞退所用的派遣员工。<br/>《劳务派遣暂行规定》<br/>第十二条 有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：<br/>（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；<br/>（二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；<br/>（三）劳务派遣协议期满终止的。