派遣合同到期后可以退回员工吗

一、派遣合同到期后可以退回员工吗

派遣合同到期后，用工单位有权利把派遣员工退回给劳务派遣单位，这种行为在法律层面被称作退回机制。

依据相关法律条文，派遣合同期满属于法定的可退回情形之一。然而，劳务派遣单位在接收被退回的员工后，不能擅自解除劳动合同。倘若员工不存在《劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一项、第二项所规定的情形，劳务派遣单位就应当重新把该员工派遣到其他用工单位工作，并且要维持或者提升劳动合同所约定的条件，只有在被派遣劳动者不同意的情况下，劳务派遣单位才可以解除劳动合同。

用工单位在退回派遣员工时，必须依照法定程序进行，以防引发不必要的劳动纠纷。

二、派遣员工退回有哪些法律规定和要求

派遣员工退回，涉及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定。

用工单位可在以下情形退回派遣员工：一是被派遣劳动者在试用期内被证明不符合录用条件；二是严重违反用工单位的规章制度；三是严重失职、营私舞弊，给用工单位造成重大损害；四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；五是因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；六是被依法追究刑事责任；七是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作；八是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

同时，用工单位退回需履行法定程序，向劳务派遣单位说明退回理由，且劳务派遣单位应依法处理后续事宜，如重新派遣或解除劳动合同等。

三、派遣合同到期退回员工有啥法律风险

派遣合同到期将员工退回，存在一定法律风险：

-违反法定退回情形风险：根据《劳动合同法》，用工单位只能在被派遣劳动者存在严重违纪、不能胜任工作等法定情形，或因客观情况变化致使派遣协议无法履行等特定情况时退回。若无正当法定理由退回，可能面临劳动仲裁或诉讼，需承担支付赔偿金等法律后果。

-未履行通知等程序风险：退回员工时，用工单位和劳务派遣单位需履行必要通知程序，如书面通知员工及派遣单位，说明退回原因、依据等。若未依规通知，程序存在瑕疵，员工可能主张权益受损，要求恢复劳动关系或获得补偿。

-涉及经济补偿风险：若因派遣单位原因导致合同到期不再续签，派遣单位可能需向员工支付经济补偿。若处理不当，员工可能通过法律途径维权，用工单位也可能因关联责任受到牵连。

当探讨派遣合同到期后是否可以退回员工时，还有一些与之紧密相关的要点需要关注。比如退回员工后，派遣员工在此期间的工资待遇该如何保障，是由派遣单位支付还是用工单位负责。而且，员工被退回后派遣单位若不续签合同，是否需要支付经济补偿，补偿的标准又是怎样的。这些都是在派遣合同到期退回员工这一情形下会面临的实际问题。倘若你对派遣合同到期后退回员工的后续工资待遇、经济补偿等问题存在疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。