工伤和交通事故不得双重赔偿吗？

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 工伤和其他损害赔偿是可以得到双重赔偿的，因为法律没有相抵触的规定，而且根据规定除了一次性票据报销的除外均可以得到赔偿；<br/>因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，仍然可以按照《工伤保险条例》第三十七条的规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。<br/>《工伤保险条例》第五章第<br/>第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：<br/>（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；<br/>（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 医疗过错，能否获得双重赔偿<br/>通常我们所说的双重赔偿是一个行为导致的损害后果，比如甲系某企业的材料保管员，在甲上班期间乙去抢劫该企业的材料，甲因保护企业的材料被乙刺死，甲的死亡系乙一个行为的直接原因导致，甲的家属可以要求乙承担侵权赔偿责任，但甲的家属根据《工伤保险条例》可以认定为工伤，也可以要求享受工伤保险待遇。<br/>但是，第三人侵权引发的工伤事故，因第三人的一个行为原因直接导致的后果，而存在两个请求的权利，这才是我们通常所说的双重赔偿。<br/>工伤保险待遇关系和人身损害侵权法律关系，与两个法律关系相对应的，一个是工伤保险待遇责任，一个是人身损害赔偿的侵权民事责任。对于赔偿权利人也就产生了两个请求权。工伤保险待遇是用人单位向社会保险机构缴纳保险基金，工伤事故发生后工伤职工享受社会保险机构的工伤保险待遇，根据我国《劳动法》的相关规定工伤保险具有强制性、社会性、救济性，系公法领域，工伤保险待遇适用的是《工伤保险条例》的调整，显然不适用民事侵权法律调整。<br/>最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条明确规定：劳动者因工伤事故受到伤害的，依照工伤保险条例进行支付，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身伤害的，劳动者仍然可以向第三人要求损害赔偿。<br/>因此，我们可以得出结论：工伤后的医疗过错可以获得双重赔偿。<br/>工伤<br/>工伤是工作伤害的简称，亦称职业伤害，是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。<br/>医疗过错<br/>《侵权责任法》第五十五条规定：“医务人员在诊疗活动中应当向患者说明病情和医疗措施。需要实施手术、特殊检查、特殊治疗的，医务人员应当及时向患者说明医疗风险、替代医疗方案等情况，并取得其书面同意;不宜向患者说明的，应当向患者的近亲属说明，并取得其书面同意。”“医务人员未尽到前款义务，造成患者损害的，医疗机构应当承担赔偿责任”。<br/>在这些有创治疗领域，只要医疗机构不能举出书证证明其尽到了说明义务，而患者又受到了损害，医疗机构就应当承担赔偿责任。未尽到说明义务和患者受损害成为承担赔偿责任的充分条件。<br/>工伤事故又称劳动事故，有广义、狭义之分。在狭义上，国家人力资源和社会保障部有关工伤保险的业务指南中指出“工伤事故应该是指适用《工伤保险条例》的所有用人单位的职工在工作过程中发生的人身伤害和急性中毒事故”“其本质特征是由于工作原因直接或间接造成的伤害和急性中毒事故”;广义的工伤事故还包括罹患职业病。<br/>1.按受伤程度分类：一般分为轻伤和重伤。也可分为<br/>⑴轻伤;<br/>⑵中度伤;<br/>⑶无生命危险的重伤;<br/>⑷有生命危险的重伤;<br/>⑸危重、存活和不明。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 医疗过错，能否获得双重赔偿<br/>通常我们所说的双重赔偿是一个行为导致的损害后果，比如甲系某企业的材料保管员，在甲上班期间乙去抢劫该企业的材料，甲因保护企业的材料被乙刺死，甲的死亡系乙一个行为的直接原因导致，甲的家属可以要求乙承担侵权赔偿责任，但甲的家属根据《工伤保险条例》可以认定为工伤，也可以要求享受工伤保险待遇。<br/>但是，第三人侵权引发的工伤事故，因第三人的一个行为原因直接导致的后果，而存在两个请求的权利，这才是我们通常所说的双重赔偿。<br/>工伤保险待遇关系和人身损害侵权法律关系，与两个法律关系相对应的，一个是工伤保险待遇责任，一个是人身损害赔偿的侵权民事责任。对于赔偿权利人也就产生了两个请求权。工伤保险待遇是用人单位向社会保险机构缴纳保险基金，工伤事故发生后工伤职工享受社会保险机构的工伤保险待遇，根据我国《劳动法》的相关规定工伤保险具有强制性、社会性、救济性，系公法领域，工伤保险待遇适用的是《工伤保险条例》的调整，显然不适用民事侵权法律调整。<br/>最高人民《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条明确规定：劳动者因工伤事故受到伤害的，依照工伤保险条例进行支付，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身伤害的，劳动者仍然可以向第三人要求损害赔偿。<br/>因此，我们可以得出结论：工伤后的医疗过错可以获得双重赔偿。<br/>工伤<br/>工伤是工作伤害的简称，亦称职业伤害，是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。<br/>医疗过错<br/>《侵权责任法》第五十五条规定：“医务人员在诊疗活动中应当向患者说明病情和医疗措施。需要实施手术、特殊检查、特殊治疗的，医务人员应当及时向患者说明医疗风险、替代医疗方案等情况，并取得其书面同意;不宜向患者说明的，应当向患者的近亲属说明，并取得其书面同意。”“医务人员未尽到前款义务，造成患者损害的，医疗机构应当承担赔偿责任”。<br/>在这些有创治疗领域，只要医疗机构不能举出书证证明其尽到了说明义务，而患者又受到了损害，医疗机构就应当承担赔偿责任。未尽到说明义务和患者受损害成为承担赔偿责任的充分条件。<br/>工伤事故又称劳动事故，有广义、狭义之分。在狭义上，国家人力资源和社会保障部有关工伤保险的业务指南中指出“工伤事故应该是指适用《工伤保险条例》的所有用人单位的职工在工作过程中发生的人身伤害和急性中毒事故”“其本质特征是由于工作原因直接或间接造成的伤害和急性中毒事故”;广义的工伤事故还包括罹患职业病。<br/>1.按受伤程度分类：一般分为轻伤和重伤。也可分为<br/>⑴轻伤;<br/>⑵中度伤;<br/>⑶无生命危险的重伤;<br/>⑷有生命危险的重伤;<br/>⑸危重、存活和不明。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 职工上下班途中发生交通事故，经劳动部门认定为工伤的，职工在获得交通肇事相对方的赔偿以后，又因单位未参加工伤保险而要求用人单位承担工伤赔付责任的，用人单位应当根据交通事故未获得赔偿部分的比例（即职工自己承担责任部分）承担工伤赔付责任。但是，职工在交通事故和工伤中赔偿得到的赔付总额，不得低于全部工伤待遇；职工在交通事故赔偿中得到的精神损害抚慰金，不得与工伤待遇相折抵。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 医疗过错，能否获得双重赔偿<br/>通常我们所说的双重赔偿是一个行为导致的损害后果，比如甲系某企业的材料保管员，在甲上班期间乙去抢劫该企业的材料，甲因保护企业的材料被乙刺死，甲的死亡系乙一个行为的直接原因导致，甲的家属可以要求乙承担侵权赔偿责任，但甲的家属根据《工伤保险条例》可以认定为工伤，也可以要求享受工伤保险待遇。<br/>但是，第三人侵权引发的工伤事故，因第三人的一个行为原因直接导致的后果，而存在两个请求的权利，这才是我们通常所说的双重赔偿。<br/>工伤保险待遇关系和人身损害侵权法律关系，与两个法律关系相对应的，一个是工伤保险待遇责任，一个是人身损害赔偿的侵权民事责任。对于赔偿权利人也就产生了两个请求权。工伤保险待遇是用人单位向社会保险机构缴纳保险基金，工伤事故发生后工伤职工享受社会保险机构的工伤保险待遇，根据我国《劳动法》的相关规定工伤保险具有强制性、社会性、救济性，系公法领域，工伤保险待遇适用的是《工伤保险条例》的调整，显然不适用民事侵权法律调整。<br/>最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条明确规定：劳动者因工伤事故受到伤害的，依照工伤保险条例进行支付，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身伤害的，劳动者仍然可以向第三人要求损害赔偿。<br/>因此，我们可以得出结论：工伤后的医疗过错可以获得双重赔偿。<br/>工伤<br/>工伤是工作伤害的简称，亦称职业伤害，是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。<br/>医疗过错<br/>《侵权责任法》第五十五条规定：“医务人员在诊疗活动中应当向患者说明病情和医疗措施。需要实施手术、特殊检查、特殊治疗的，医务人员应当及时向患者说明医疗风险、替代医疗方案等情况，并取得其书面同意;不宜向患者说明的，应当向患者的近亲属说明，并取得其书面同意。”“医务人员未尽到前款义务，造成患者损害的，医疗机构应当承担赔偿责任”。<br/>在这些有创治疗领域，只要医疗机构不能举出书证证明其尽到了说明义务，而患者又受到了损害，医疗机构就应当承担赔偿责任。未尽到说明义务和患者受损害成为承担赔偿责任的充分条件。<br/>工伤事故又称劳动事故，有广义、狭义之分。在狭义上，国家人力资源和社会保障部有关工伤保险的业务指南中指出“工伤事故应该是指适用《工伤保险条例》的所有用人单位的职工在工作过程中发生的人身伤害和急性中毒事故”“其本质特征是由于工作原因直接或间接造成的伤害和急性中毒事故”;广义的工伤事故还包括罹患职业病。<br/>1.按受伤程度分类：一般分为轻伤和重伤。也可分为<br/>⑴轻伤;<br/>⑵中度伤;<br/>⑶无生命危险的重伤;<br/>⑷有生命危险的重伤;<br/>⑸危重、存活和不明。