劳动合同没签工伤怎么赔偿

最新修订 | 2024-02-21
浏览10w+
律图法律咨询
信得过的好律师
咨询我
专家导读 劳动合同没签工伤怎么赔偿的这个问题不能一概而论,工伤赔偿跟签没签劳动合同并没有直接关系,赔偿标准需根据工伤造成的损伤程度计算,比如工伤造成职工三级伤残,一次性伤残补助金是23个月的本人工资,工伤赔偿标准不是固定的。
劳动合同没签工伤怎么赔偿

一、劳动合同没签工伤怎么赔偿?

工伤赔偿不是固定的,计算依据如下:

1、医疗费,按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。

2、伙食补助费,由统筹地区人民政府规定。

3、康复治疗费,须到签订服务协议的医疗机构治疗,按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。

4、工伤医疗期工资,工资福利待遇不变。

5、生活护理费,生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%,按月支付。

6、辅助器具费,经劳动能力鉴定委员会确认,按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

7、一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人工资;二级伤残为25个月的本人工资;三级伤残为23个月的本人工资;四级伤残为21个月的本人工资;五级伤残为18个月的本人工资;六级伤残为16个月的本人工资;七级伤残为13个月的本人工资;八级伤残为11个月的本人工资;九级伤残为9个月的本人工资;十级伤残为7个月的本人工资。

8、伤残津贴,一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,补足差额。

五级、六级伤残,保留劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,补足差额。

9、一次性工伤医疗补助金,由省、自治区、直辖市人民政府规定。

10、一次性伤残就业补助金,由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、没有劳动合同还能申请工伤认定吗?

可以,但申请工伤认定时需要提供能证明事实劳动关系证据,可以证明事实劳动关系的证据包括:

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

三、工伤认定标准是怎样的?

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职工有下列情形之一的,视同工伤:

(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

上文已经详细解答了劳动合同没签工伤怎么赔偿,即使有劳动合同也是根据工伤事故造成的实际财产损失赔付的,而且,不管有没有签劳动合同,索要工伤赔偿之前都要先做工伤认定。本篇文章内容希望能为您提供帮助,如果还存在疑问的话,可以点击下方“立即咨询”按钮与专业律师进行沟通。


立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文6.1k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6041位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动合同没签工伤怎么赔偿
一键咨询
  • 连云港用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    151****6340用户2分钟前提交了咨询
    145****7087用户3分钟前提交了咨询
    163****6538用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    177****7125用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    143****7538用户2分钟前提交了咨询
    137****7531用户2分钟前提交了咨询
  • 南通用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    161****2735用户3分钟前提交了咨询
    145****3771用户3分钟前提交了咨询
    177****0452用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    156****2406用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    170****0233用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    145****1227用户2分钟前提交了咨询
    158****0288用户1分钟前提交了咨询
    160****6300用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    141****8522用户3分钟前提交了咨询

工伤赔偿标准·推荐文章

为你推荐
徐州135****9646用户4分钟前已获取解答
无锡178****6041用户3分钟前已获取解答
淮安156****8967用户1分钟前已获取解答
没签劳动合同工伤赔偿吗
没签劳动合同工伤赔偿如下:1、未签劳动合同,依据《劳动合同法》第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。
10w+浏览
劳动纠纷
没签劳动合同受伤算工伤吗?
工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作等作而负伤者,均为工伤。只要能证明存在事实劳动关系,同时劳动者是在工作时间工作地点因工作原因受的伤即可算是工伤。
47浏览 2024-10-29
没有签定劳动合同工伤赔偿
10w+浏览2023-09-09
没签劳动合同赔偿工伤吗?
没签劳动合同只要是因工作受的伤都会赔偿工伤的;工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
10w+浏览
工伤赔偿
没签劳动合同受伤算工伤吗
在劳资关系中,员工未签劳动合同却因职务内容遭受意外伤害、执行岗位任务时遭遇暴力等伤害,或患职业病,以及公务出差期间因职务受伤或意外事故下落不明,均应视为工伤。缺少正式劳动合同不影响工伤认定。
36浏览 2024-04-13
工伤没签劳动合同,怎么赔偿?
10w+浏览2023-09-02
没有签劳动合同工伤有没有赔偿
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和没有签劳动合同工伤有没有赔偿相关的法律规定。
10w+浏览
工伤赔偿
没有签劳动合同工伤怎么办?
没签劳动合同受了工伤可以申请劳动仲裁。对于没签劳动合同的情况下申请劳动仲裁,首先应当证明与用人单位之间存在劳动关系。可以通过收集下列证据证明:1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。2.如用人单位有为劳动者购买社保,劳动者可以到社保局网站上,或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录等。
20浏览 2024-09-28
没签劳动合同造成伤残能赔多少
10w+浏览2023-09-22
没签劳动合同工伤怎么赔偿
《工伤保险条例》第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
10w+浏览
劳动纠纷
没签劳动合同工伤怎么赔偿
如果企业未与员工签订书面劳动合同,并在员工发生工伤时,应首先按《劳动合同法》第八十二条支付双倍工资作为补偿。由于未缴纳工伤保险,企业需承担工伤赔偿的全部责任。员工应首先向劳动保障部门申请工伤认定,治疗期间的所有费用由企业承担,工资福利不变。医疗期结束后,企业需做伤残鉴定并赔偿。如企业处理不当,员工可申请仲裁。
21浏览 2024-04-01
工地受伤没签劳动合同怎么赔偿
10w+浏览2023-09-26
没签劳动合同工伤怎么赔偿?
没签劳动合同工伤情形出现之后,首先单位需要向职员支付双倍工资,再者没有签署劳动合同的单位通常没有给职员缴纳工伤保险,故此职员在受工伤之后,单位需要支付职员的医疗费等的民事赔偿费用。
10w+浏览
工伤赔偿
没签劳动合同怎么赔偿工伤
未签劳动合同形成劳动关系遇工伤,劳动者有权获赔。先做工伤判定,未参保工伤费用由单位承担,包括多种费用,伤残还有多项补助金。未签合同,劳动者可要求超一个月未满一年期间的二倍工资,要及时收集保留证明劳动关系的证据。
34浏览 2024-11-17
没有签订劳动合同工伤能赔钱不
10w+浏览2023-09-02
律图 > 法律知识 > 工伤赔偿 > 工伤赔偿标准 > 劳动合同没签工伤怎么赔偿
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

淮安180****4902用户4分钟前已提交咨询
常州134****7403用户3分钟前已获取解答
沭阳135****1913用户1分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换