误工费必须哪些证明材料

一、误工费必须哪些证明材料

索赔误工费要收集以下证明材料：

1、收入证明或收入状况的证据。有固定收入的，由单位开具有公章的书面证明，内容包括受害人在单位的工作时间、职务和最近一年平均的月工资等。

没有固定收入的可以提供一段时间(前三年)收入状况证明，可到当地的相关政府部门进行开具。内容包括从事的行业、工作所在地、工作内容，并提供相关政府部门出具的证明文件。如均无法提供的，受理法院会根据当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。

2、误工时间证据。

(1)病历或医院小结等。病历及医院小结上一般会载明就医时间，建议休息时间、需要加强营养、需要专人护理等信息。

(2)误工证明。有单位有条件的，可以让单位出具误工的书面证明，加盖公章。

(3)误工期司法鉴定书。如果对方不认可或存在争议的，可提请进行误工期司法鉴定，来确认误工期限。

法律依据：

《民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

二、怎么计算误工费

误工减少的收入，是指被侵权人受到人身损害导致不能正常工作而减少的工资收入或其他类型的合理收入。法律规定，侵权人应当赔偿被侵权人因误工减少的收入损失。

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

三、如何主张误工费?

1、计算公式：误工费=误工天数×平均收入

2、误工天数：误工时间根据受害人接收治疗的医疗机构出具的证明来确定，比如医嘱、病例、诊断证明书、休假证明等，注意休息时间一定要连续。

3、平均收入

(1)有固定收入：提供劳动合同、误工证明、每月工资收入的银行流水单等。

(2)无固定收入：例如个体工商户、自由职业者、临时工等收入不稳定的职业，可以提供最近三年平均收入，如果不能提供的，可以参考同行业或者相近行业的上一年度职工平均工资来计算。

四、已达到退休年龄的人能够主张误工费吗?

已达到退休年龄并不等同于劳动能力完全丧失。达到退休年龄的人受到伤害后，应结合身体状况、劳动能力状况和继续从事工作或者劳动情况计算相关误工费。

要知道，我国法律、法规规定的误工费赔偿，以受害人有无收入来源为评判标准，是采取的劳动能力丧失赔偿制度，不以年龄进行限制。即不论年龄大小，劳动能力强弱，只要受害人遭受了收入的丧失或减少，就应当获得赔偿。关于“误工费必须哪些证明材料”的问题，就为大家介绍到此，若还有其他疑问，可以直接点击页面按钮咨询专业律师。