工伤诉讼时效是不是从受伤之时开始算

[律师回复] 工伤认定时效从受伤之日起算，与单位工伤保险待遇争议时效从知道或者应当知道权利被侵害之日起算。根据《工伤保险条例》 第十七条规定，工伤职工遭受事故伤害，用人单位应当在自事故伤害发生之日之日起30日内向退出队伍人社局申请工伤认定，工会和工伤职工提出工伤认定申请的时限为1年。根据《工伤保险条例》 第五十四条规定，工伤职工与用人单位工伤保险待遇的争议，按劳动争议处理。按《劳动争议仲裁调解法》 第二十七条规定，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起算。工伤保险待遇分不同时间段享有不同的待遇，其时效因为纠纷发生时间起算时间也不相同。一般而言，十级伤残工伤医疗和停工留薪期待遇、一次性伤残补助金当在鉴定后结算，按鉴定后结算时发生争议时起算。一次性工伤医疗补助金和就业补助金，劳动关系解除或终止时支付，从解除或者终止时发生争议之时起算，《工伤保险条例》 第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条 第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条 第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 第五十四条　职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。《劳动争议仲裁调解法》 第二十七条　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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[律师回复] 就是例如你借别人钱,，约定了是9月28号还，那么到了9.28还没还钱的话就是从9.28号的第二天开始人家就可以提讼了。<br/>诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，债务人获得诉讼时效抗辩权。<br/>在法律规定的诉讼时效期间内，权利人提出请求的，人民就强制义务人履行所承担的义务。<br/>而在法定的诉讼时效期间届满之后，权利人行使请求权的，人民就不再予以保护。<br/>值得注意的是，诉讼时效届满后，义务人虽可拒绝履行其义务，权利人请求权的行使仅发生障碍，权利本身及请求权并不消灭。<br/>当事人超过诉讼时效后的，人民应当受理。<br/>受理后，如另一方当事人提出诉讼时效抗辩且查明无中止，中断，延长事由的，判决驳回其诉讼请求。<br/>如果另一方当事人未提出诉讼时效抗辩，则视为其自动放弃该权利，不得依照职权主动适用诉讼时效，应当受理支持其诉讼请求。<br/>

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