发生工伤找哪个部门调解

一、发生工伤找哪个部门调解

当遭遇工伤之后，

首先，可以向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门去提交工伤认定申请。要是涉及到调解这事儿，一般来说能找到这些部门。

那其中就有劳动争议调解委员会，它可是用人单位内部专门设立的调解组织，主要就是用来解决用人单位和劳动者之间的那些劳动争议。还有基层人民调解组织，就像是街道、乡镇设立的那种调解机构。要是调解没成功，还可以向劳动人事争议仲裁委员会去申请仲裁。

在进行调解的时候，您可得好好准备好相关的证据，像劳动合同、医疗证明、工伤认定决定书之类的，这些证据能很好地支持您的诉求。而且调解，一定要遵循自愿、合法、公平、公正的原则，这样才能让调解更加顺利、更加合理。大家可一定要记住这些，遇到工伤和调解的事儿就能心里有数。

二、发生工伤申请劳动仲裁流程是怎样的

发生工伤后申请劳动仲裁，流程如下：

首先是准备阶段，要收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，同时准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。

然后向有管辖权的劳动仲裁委提交仲裁申请，需填写仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求（如工伤赔偿金额等）及事实理由。

仲裁委收到申请后，会在五日内决定是否受理。受理后，会在规定时间内将仲裁申请书副本送达被申请人，并给予双方答辩期。

接下来进入开庭阶段，双方需按时到庭，在仲裁员主持下进行举证、质证、辩论。当事人可自行参加，也可委托代理人。

最后，仲裁委一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂的可延长十五日。对裁决不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、发生工伤后申请赔偿的流程是怎样的

发生工伤后申请赔偿一般按以下流程：

首先是工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况可适当延长。如单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。申请时需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

其次是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，委员会组织专家进行鉴定并出具结论。

最后是赔偿。根据鉴定结论，结合工伤保险政策，由工伤保险基金和用人单位支付相应赔偿。如单位未缴纳工伤保险，全部赔偿由单位承担。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

当探讨发生工伤找哪个部门调解这一问题时，其实还有不少相关要点需要关注。在成功调解工伤纠纷后，还可能面临工伤赔偿的具体流程以及赔偿标准的确定等问题。不同地区、不同工伤情形下，赔偿的计算方式和数额都有差异。而且，后续若涉及工伤复发需要进一步治疗，该如何处理也是关键。倘若你在发生工伤后，对于调解部门之外的这些诸如赔偿流程、复发处理等问题仍有疑问，不用担忧，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。