解除劳动合同有什么步骤?

1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同;

2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;

3、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;

4、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿;

5、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除;

6、出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;

7、备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。

违反劳动双方在合同中的约定，而解除的劳动合同就是违约解除劳动合同。劳动者不想干了，可以跟公司提出解除劳动合同，公司不想继续聘用劳动者，也可以提出解除劳动合同。提出解除劳动合同之后，要跟对方协商达成一致意见，办理工作交接手续，社保转移手续，档案转移手续，出具离职证明。

在我国的劳动者和用人单位的劳动关系解除的规定中，此时是可以通过双方之间的协议解除、单方解除还有法定解除这三种方式来解除的，但是需要注意的是，不同的解除方式，所产生的法律后果是不同的，此时在解除劳动关系的时候要多加注意。

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