单位解除聘用合同支付违约金吗?

解除聘用合同不支付违约金，但是单位有可能需要支付经济补偿金、或者是赔偿金。

相关法律规定：《劳动合同法》

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

一般职员与单位签署的都是固定期限的劳动合同，在合同期限内，可能会出现志云提出离职请求、或者是单位将职员辞退的情形。如果职员是违反《劳动合同法》将职员辞退、则单位可能需要支付赔偿金。若辞职的职员违反了竞业约定，则职员有支付一定数额违约金给单位的可能。

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