哪些情形会被认定为工伤？

一、哪些情形会被认定为工伤？

根据工伤保险条例：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

工伤就是在工作期间所受到的伤才能被认定，只要获得工伤部门的认可，那么在赔偿时就会结合劳动者实际受到的伤情来进行确定，如果双方对赔偿的金额有争议的话，那么劳动者也是可以申请劳动仲裁来保障自己的合法权益，不同的伤情所获得的赔偿金就会不一样。

二、认定为工伤的情形包括哪些

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

上面就是针对大家提出的“缴纳工伤保险要符合什么条件”这个问题作出的解答，即缴纳工伤保险的条件就是员工参加了工作，与用人单位形成劳动关系，这样的话，用人单位就会给员工缴纳工伤保险。

如果您还有不懂的地方需要法律方面的帮助，欢迎到律图网找律师帮忙。

本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。

希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决哪些情形会被认定为工伤？相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。