工伤老板不承认应该如何办

最新修订 | 2024-02-25
浏览10w+
律图法律咨询
信得过的好律师
咨询我
专家导读 我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与工伤老板不承认应该如何办相关的法律方面知识。
工伤老板不承认应该如何办
工伤老板不承认应该如何办

一、工伤老板不承认应该如何办

老板不承认是工伤,先申请工伤认定,职工或者其近亲属认为是工伤,由老板承担举证责任。已经作出工伤认定决定,老板不服的,可以申请行政复议,或者向法院提起行政诉讼

工伤保险条例》第十九条

社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,社会保险行政部门不再进行调查核实。

职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。

二、工厂工人工伤怎么赔偿

因工致残被鉴定为一级至四级伤残的:一次性伤残补助金标准:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;

月支付伤残津贴标准:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的:一次性伤残补助金标准:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;

月支付伤残津贴标准:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的:一次性伤残补助金标准:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;

(三)工伤职工达到退休年龄办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。

根据上述文章中的内容,相信已经解答了工伤老板不承认应该如何办的问题。在日常生活中,我们应该要多了解学习一些法律知识,这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断,才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师,可以点击下方“立即咨询”按钮,律图网会匹配专业律师为您服务。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文4.5k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6174位律师在线平均3分钟响应99%好评
工伤老板不承认应该如何办
一键咨询
  • 164****8761用户2分钟前提交了咨询
    151****1261用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    130****2777用户1分钟前提交了咨询
    130****8328用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    151****1884用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    163****1662用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    177****0612用户2分钟前提交了咨询
    164****8761用户2分钟前提交了咨询
    151****1261用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    130****2777用户1分钟前提交了咨询
    130****8328用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    151****1884用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    163****1662用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    177****0612用户2分钟前提交了咨询
  • 南通用户3分钟前提交了咨询
    162****2872用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    140****0074用户3分钟前提交了咨询
    148****5438用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    148****2110用户4分钟前提交了咨询
    134****6022用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    173****2650用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    134****7301用户2分钟前提交了咨询
    173****2446用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    162****2872用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    140****0074用户3分钟前提交了咨询
    148****5438用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    148****2110用户4分钟前提交了咨询
    134****6022用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    173****2650用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    134****7301用户2分钟前提交了咨询
    173****2446用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询

工伤纠纷·推荐文章

为你推荐
南京152****6254用户4分钟前已获取解答
镇江152****5612用户2分钟前已获取解答
苏州152****5393用户1分钟前已获取解答
南京152****6254用户4分钟前已获取解答
镇江152****5612用户2分钟前已获取解答
苏州152****5393用户1分钟前已获取解答
南京152****6254用户4分钟前已获取解答
镇江152****5612用户2分钟前已获取解答
苏州152****5393用户1分钟前已获取解答
工伤老板不认应该找谁处理
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与工伤老板不认应该找谁处理相关的法律方面知识。
10w+浏览
工伤赔偿
承包老板跑了应该如何办
39浏览 2025-05-01
工伤认定老板不承认怎么办
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, "满足以下条件算工伤,如果是在单位里发生的,单位承担举证责任。<br/>《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:<br/>(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;<br/>(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害;<br/>(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;<br/>(四)患职业病的;<br/>(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;<br/>(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;<br/>(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。<br/>《工伤保险条例》第十七条规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。<br/>用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。"<br/>
471浏览
老板不支持工伤认定应该怎么办
10w+浏览2023-09-24
工伤老板不认应该找谁处理
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤老板不认应该找谁处理的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
工伤赔偿
老板不承认工伤该怎么办
16浏览 2025-04-05
工伤私了以后老板不承认该怎么办
10w+浏览2024-10-02
个人承包老板拖欠工资应该如何办
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与个人承包老板拖欠工资应该如何办相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
工伤认定老板不承认该怎么办
31浏览 2025-03-13
工伤认定书老板不承认怎么办
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, "满足以下条件算工伤,如果是在单位里发生的,单位承担举证责任。<br/>《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:<br/>(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;<br/>(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害;<br/>(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;<br/>(四)患职业病的;<br/>(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;<br/>(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;<br/>(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。<br/>《工伤保险条例》第十七条规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。<br/>用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。"<br/>
388浏览
老板拖欠工资不给,还不承认拖欠工资额,应该如何办
10w+浏览2024-02-28
员工受伤老板应该承担费用有哪些
在私人企业工作期间遭遇意外人身伤害,员工有权依法向雇主索赔,包括紧急医疗费用、误工损失、护理费用、交通和住宿费用、住院伙食补贴及营养补充等。若企业具备合法用工资格,员工可通过工伤认证程序维权。若企业未缴纳工伤保险,需全额承担赔偿费用,并符合国家工伤保险待遇标准。
10w+浏览
工伤赔偿
工伤老板不认应该找谁处理
老板不认劳动者受的是工伤,未经过工伤认定的先申请工伤认定,由老板承担举证责任;已经经过工伤认定的,先与老板协商,协商不成的,工伤职工可以通过向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法维权。
10浏览 2024-10-13
老板不承认工伤怎么办
[律师回复] 您好,针对您的老板不承认工伤怎么办问题解答如下, 职工在工作的过程中,可能会因为自己或者同事的不小心而导致人身受到损害,而这时一般都是会认定构成工伤的。但实践中,有的用人单位却不承认职工构成工伤,最终目的也就是不愿意作出赔偿。那现实中要是单位不承认是工伤该怎么办呢 <br/>根据我国工伤保险条例的相关规定,职工发生工伤事故,职工可以催促用人单位在事故伤害发生之日起30日内,向社保部门提出工伤认定申请公司没有提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向公司所在地的社保部门提出工伤认定申请。<br/>现实中,即使用人单位不承认是工伤,不愿意向社会保障局申请进行工伤认定的,此时受伤的职工或其家属也是可以按照规定申请进行工伤认定,只不过要注意申请工伤认定期限,最好不要超过规定的期限申请进行认定。<br/>《工伤保险条例》第十七条<br/>职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。<br/>用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。<br/>按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。<br/>用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
498浏览
工伤十级老板应该承担多少赔偿费用
10w+浏览2024-10-12
员工受伤老板应该承担费用有哪些
在私人企业工作期间遭遇意外人身伤害,员工有权依法向雇主索赔,包括紧急医疗费用、误工损失、护理费用、交通和住宿费用、住院伙食补贴及营养补充等。若企业具备合法用工资格,员工可通过工伤认证程序维权。若企业未缴纳工伤保险,需全额承担赔偿费用,并符合国家工伤保险待遇标准。
10w+浏览
工伤赔偿
工伤老板应该承担什么责任
工伤老板应该承担的责任: 一、为职工按时全额缴纳工伤保险费。 二、遵守相关法律法规,公示为参保职工缴纳工伤保险费的情况,职工发生工伤,及时救治。 三、为工伤职工申请工伤认定。 四、按照法律规定承担工伤赔偿责任。
46浏览 2024-10-25
工伤老板不愿意承担责任应该怎么办
10w+浏览2024-09-28
律图 > 法律知识 > 工伤赔偿 > 工伤纠纷 > 工伤老板不承认应该如何办
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

宿迁178****2448用户2分钟前已提交咨询
盐城180****6802用户2分钟前已获取解答
泰州152****1477用户2分钟前已提交咨询
宿迁178****2448用户2分钟前已提交咨询
盐城180****6802用户2分钟前已获取解答
泰州152****1477用户2分钟前已提交咨询
宿迁178****2448用户2分钟前已提交咨询
盐城180****6802用户2分钟前已获取解答
泰州152****1477用户2分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换

请向右滑动验证
法律风险自测隐私保护
00