入职合同是否一式两份

[律师回复] 您好，针对您的劳动合同应该一式两份还是一式三份问题解答如下, 在合同没有特殊约定的情况下，合同一式几份是依据签约主体个数而确定。合同份数一般不得少于签约主体个数，以确保每一方合同主体均能够持有一份合同原件。<br/>法律对此并无具体规定，主要是由各方当事人自主决定。<br/>比如公司制度规定财务部需要留存一份合同原件的，则该公司至少要须持有两份合同。<br/>比如劳动合同通常用人单位和劳动者协商一致签订，一式两份，劳动者和用人单位各执一份。<br/>比如购房合同要求至少四份，购房者、开发商、银行、房管局等各持一份。<br/>《中华人民共和国合同法》第十二条<br/>【合同内容】合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：<br/>(一)当事人的名称或者姓名和住所<br/>(五)价款或者报酬<br/>(六)履行期限、地点和方式<br/>(七)违约责任<br/>(八)解决争议的方法。<br/>当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 正式员工入职合同范本格式<br/>一、员工入职合同范文1<br/>甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________<br/>法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________<br/>_________年____月____日 _________年____月____日<br/>二、员工入职合同范文2<br/>甲方：<br/>乙方：<br/>日期：<br/>三、员工入职合同范文3<br/>甲方：<br/>乙方：<br/>身份证号码<br/>经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。<br/>一、甲方聘任乙方为 ( 职位) 。<br/>二、试用时间为 个月，自 年 月 日始，至 年 月 日止。试用期的薪资为 元。甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式员工。<br/>三、如在第一周培训期终止试用，无工资;超过一周终止试用的，按原定的试用期薪资标准结算，无餐费补助。<br/>四、乙方的转正薪资为底薪 元/月。(在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标情况决定;提成根据各部门的具体规定给付，提成为20%此按照公司的制度给付)。<br/>五、乙方的薪资由甲方在每月的10日前发放(若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延或提前发放)。<br/>六、乙方在职期间，如工作成绩突出，公司将给予额外奖励。<br/>九、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行。<br/>十、乙方在职期间，根据工作需要和乙方实际工作能力，甲方有权对乙方的工作岗位 进行合理调整。<br/>十<br/>一、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保守甲方的商业秘密，并根据甲方工作安排，认真履行职责，自觉维护甲方的合法权益。<br/>十<br/>三、在职期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时，须提前3天以书面形式通知甲方(经理、总监、主管须提前一周做出书面离职申请)，以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将依照公司有关的规章制度做出相应处理。<br/>十<br/>四、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的处罚。<br/>十<br/>五、乙方在职期间，如甲方有正当理由认为乙方不能继续在公司任职(发现乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定——严重失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密……)，可随时终止此协议。同时，甲方有权向乙方进行经济损失的追究，并要求乙方承担相应的法律责任。<br/>十<br/>六、乙方在任职协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理离职手续，公司有权追究其违约责任。除追究其造成的经济损失外，薪资及留存薪资作为违约金处理。<br/>十<br/>七、本协期满，由甲乙双方共同协商签订正式聘用协议。<br/>十<br/>八、乙方在签署本协议时，已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。 未尽事宜，甲、乙双方协商解决。<br/>甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________<br/>法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________<br/>_________年____月____日 _________年____月____日<br/>请假的若干规定：<br/>1、员工请假，应事先持请假条或有关证明履行批准手续，假期期满，应及时销假回回岗上班，不得以任何理由延长假期。确实需要延长假期者，向公司申请批准，假期后请出示假期期间证明事宜，否则将以旷工处理;<br/>2、公司员工请假必须先向部门经理或主管申请，说明请假理由，然后报总经理审批，批复后报人力资源部备案并安排好假期指定责任代理人;<br/>3、安排好工作代理人，呈领导批准报人力资源部备案;<br/>第6条关于对迟到、早退、旷工、脱岗的规定和处理如下：<br/>1、上班迟到十五分钟至三十分钟者，扣除一小时工资;<br/>2、上班迟到三十分钟至二小时者，扣除半日工资;<br/>3、上班迟到二小时以上者，按旷工半日处理;<br/>4、上班迟到者到达工作岗位后应立即报告部门负责人，并讲述迟到的原因;不报告者加倍处罚，但也不能因报告了而免予处罚;<br/>5、下班时间未经批准提前三十分钟以上离开下班者，以旷工半日处理;<br/>6、旷工，未经请假、或假满未续假、或请假未获准而擅离岗位视为旷工;<br/>7、脱岗，员工于工作时间内外出，但未向公司负责人说明去向，未经同意擅自离岗外出。脱岗时间比照迟到、早退或旷工处理。<br/>8、对恶意矿工者，作以下处理决定：<br/>Ⅰ、旷工半日扣除当日一天工资;<br/>Ⅱ、旷工一天扣除当月两天工资;<br/>Ⅲ、旷工两天扣除当月五天工资;<br/>Ⅳ、旷工四天扣除当月半月工资，情况特别严重者按照《劳动合同法》依法解除劳动合同，并追究其法律责任。<br/>9、迟到或早退累计三次者，给予书面警告一次，并按旷工一日处理;

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 正式员工入职合同范本格式<br/>一、员工入职合同范文1<br/>甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________<br/>法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________<br/>_________年____月____日 _________年____月____日<br/>二、员工入职合同范文2<br/>甲方：<br/>乙方：<br/>日期：<br/>三、员工入职合同范文3<br/>甲方：<br/>乙方：<br/>身份证号码<br/>经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。<br/>一、甲方聘任乙方为 ( 职位) 。<br/>二、试用时间为 个月，自 年 月 日始，至 年 月 日止。试用期的薪资为 元。甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式员工。<br/>三、如在第一周培训期终止试用，无工资;超过一周终止试用的，按原定的试用期薪资标准结算，无餐费补助。<br/>四、乙方的转正薪资为底薪 元/月。(在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标情况决定;提成根据各部门的具体规定给付，提成为20%此按照公司的制度给付)。<br/>五、乙方的薪资由甲方在每月的10日前发放(若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延或提前发放)。<br/>六、乙方在职期间，如工作成绩突出，公司将给予额外奖励。<br/>九、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行。<br/>十、乙方在职期间，根据工作需要和乙方实际工作能力，甲方有权对乙方的工作岗位 进行合理调整。<br/>十<br/>一、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保守甲方的商业秘密，并根据甲方工作安排，认真履行职责，自觉维护甲方的合法权益。<br/>十<br/>三、在职期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时，须提前3天以书面形式通知甲方(经理、总监、主管须提前一周做出书面离职申请)，以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将依照公司有关的规章制度做出相应处理。<br/>十<br/>四、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的处罚。<br/>十<br/>五、乙方在职期间，如甲方有正当理由认为乙方不能继续在公司任职(发现乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定——严重失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密……)，可随时终止此协议。同时，甲方有权向乙方进行经济损失的追究，并要求乙方承担相应的法律责任。<br/>十<br/>六、乙方在任职协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理离职手续，公司有权追究其违约责任。除追究其造成的经济损失外，薪资及留存薪资作为违约金处理。<br/>十<br/>七、本协期满，由甲乙双方共同协商签订正式聘用协议。<br/>十<br/>八、乙方在签署本协议时，已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。 未尽事宜，甲、乙双方协商解决。<br/>甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________<br/>法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________<br/>_________年____月____日 _________年____月____日<br/>请假的若干规定：<br/>1、员工请假，应事先持请假条或有关证明履行批准手续，假期期满，应及时销假回回岗上班，不得以任何理由延长假期。确实需要延长假期者，向公司申请批准，假期后请出示假期期间证明事宜，否则将以旷工处理;<br/>2、公司员工请假必须先向部门经理或主管申请，说明请假理由，然后报总经理审批，批复后报人力资源部备案并安排好假期指定责任代理人;<br/>3、安排好工作代理人，呈领导批准报人力资源部备案;<br/>第6条关于对迟到、早退、旷工、脱岗的规定和处理如下：<br/>1、上班迟到十五分钟至三十分钟者，扣除一小时工资;<br/>2、上班迟到三十分钟至二小时者，扣除半日工资;<br/>3、上班迟到二小时以上者，按旷工半日处理;<br/>4、上班迟到者到达工作岗位后应立即报告部门负责人，并讲述迟到的原因;不报告者加倍处罚，但也不能因报告了而免予处罚;<br/>5、下班时间未经批准提前三十分钟以上离开下班者，以旷工半日处理;<br/>6、旷工，未经请假、或假满未续假、或请假未获准而擅离岗位视为旷工;<br/>7、脱岗，员工于工作时间内外出，但未向公司负责人说明去向，未经同意擅自离岗外出。脱岗时间比照迟到、早退或旷工处理。<br/>8、对恶意矿工者，作以下处理决定：<br/>Ⅰ、旷工半日扣除当日一天工资;<br/>Ⅱ、旷工一天扣除当月两天工资;<br/>Ⅲ、旷工两天扣除当月五天工资;<br/>Ⅳ、旷工四天扣除当月半月工资，情况特别严重者按照《劳动合同法》依法解除劳动合同，并追究其法律责任。<br/>9、迟到或早退累计三次者，给予书面警告一次，并按旷工一日处理;

[律师回复] （国家税务总局公告2014年第67号）第十四条的规定，主管税务机关应依次按照下列方法核定股权转让收入：<br/>　　<br/>（一）净资产核定法<br/>　　股权转让收入按照每股净资产或股权对应的净资产份额核定。<br/>　　被投资企业的土地使用权、房屋、房地产企业未销售房产、知识产权、探矿权、采矿权、股权等资产占企业总资产比例超过20%的，主管税务机关可参照纳税人提供的具有法定资质的中介机构出具的资产评估报告核定股权转让收入。<br/>　　6个月内再次发生股权转让且被投资企业净资产未发生重大变化的，主管税务机关可参照上一次股权转让时被投资企业的资产评估报告核定此次股权转让收入。<br/>　　<br/>（二）类比法<br/>　　<br/>1.参照相同或类似条件下同一企业同一股东或其他股东股权转让收入核定；<br/>　　<br/>2.参照相同或类似条件下同类行业企业股权转让收入核定。<br/>　　<br/>（三）其他合理方法<br/>　　主管税务机关采用以上方法核定股权转让收入存在困难的，可以采取其他合理方法核定。

[律师回复] 手续如下<br/>1.要到封转开基金所在的基金公司开立开放式基金账户.一般公司都能实现网上开户.<br/>2.个人投资者需本人亲自到销售网点办理并提供以下资料：<br/>(1)本人有效身份证件原件(必须提供)以及复印件;<br/>(2)投资者原交易所场内交易证券账户原件(必须提供)以及复印件;<br/>(3)填妥并签字或签字加盖章的《封转开确权业务申请表》或销售机构提供的申请表;如到银行办理的,还需携带本人在银行的理财账户卡.需要注意的是,销售机构对确权申请的受理不代表该申请一定成功,而仅代表销售机构接受了确权申请,申请的成功与否应以基金注册登记机构的确认结果为准.