已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
劳动合同一年以上不满三年的试用期多长时间
最新修订
|
2024-02-28
浏览10w+
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
孟理昕律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：217人
专家导读
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同一年以上不满三年的试用期多长时间相关的法律规定。
按照《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、不同期限的劳动合同试用期分别为多久
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
三、劳动合同试用期多长时间合适
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
我们在生活中遇到法律问题时，可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对劳动合同一年以上不满三年的试用期多长时间的问题进行了解答，对于该问题如果还有其他疑问的话，点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。
问题没解决? 125200人选择咨询律师
劳动合同一年以上不满三年的试用期多长时间
一键咨询
徐州有问题找本地律师
劳动合同·推荐文章
-
干满半年被辞退没签劳动合同怎么处理员工工作满半年被辞退且未签劳动合同，可采取以下措施维权：一是要求用人单位支付从第二个月至满半年的未签劳动合同双倍工资；二是主张经济补偿金，按工作年限计算，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时要保存工资条等工作证据，必要时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。10w+浏览
-
打工不给钱没有合同怎么办打工遇未签合同且不给钱的情况，可这样维权：先细心收集考勤记录、工作邮件、聊天记录等工作证据；接着与用人单位协商催讨工资，明确指出其未支付工资违法。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，也能向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资及拖欠工资，注意仲裁时效为一年。10w+浏览
-
如果买了商铺,老板不按合同怎么办购买商铺后老板不按合同行事，处理方法如下：先仔细查阅合同，明确双方权利义务及违约条款。接着尝试与老板友好协商，要求其履行义务，协商时保留聊天记录、通话录音等证据。若协商无果，依合同约定向有管辖权的法院起诉，诉讼中准备好合同、付款凭证等证据，要依合同、通过合法途径维权。10w+浏览
-
工作4年签合同6年被辞退劳动法怎么赔偿《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。但劳动者要证明辞退违法，需妥善收集保存证据维权。10w+浏览
-
我个人原因没签合同可以随时走吗一般来说，没签劳动合同不妨碍劳动者随时离职。用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，需支付双倍工资。但劳动者因自身原因未签合同离职可能有法律风险，如无法主张要双倍工资。试用期提前三天、过试用期提前三十天书面通知单位可离职。没签合同虽能随时走，但要考虑权益和法律后果，有疑问可咨询律师。10w+浏览
-
员工中途离职未签订劳动合同如何计算员工中途离职且未签劳动合同，劳动报酬按实际工作天数计算。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应在一个月内签书面合同，超一个月未签需支付双倍工资。中途离职工资按约定工资标准除以当月应出勤天数再乘以实际工作天数。因用人单位原因未签合同，劳动者可主张经济补偿等权益，计算离职工资需综合多种因素。10w+浏览
为你推荐
一年以上不满三年试用期应为多久
在签订一年至三年的劳动合同时，试用期长度需经双方协商，但不得超过法定标准：三个月以上不满一年的合同，试用期不超过一个月；一年至三年的合同，试用期最长两个月。劳动合同是明确雇主与劳动者权利义务的关键文件，应包含用人单位信息、劳动者个人信息、合同期限、工作内容、薪酬、社保、劳动保护等内容。务必遵守法律规定，确保协议公正合理。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同一年以上不满三年的试用期多长时间
按照《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
11浏览
2024-09-13
一年以上不满三年的试用期是多少呢
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于一年以上不满三年的试用期是多少呢的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
不满三年的试用期，最长能设多久
试用期长度根据劳动合同年限规定：三年以下合同，试用期不超过两个月；三个月至一年，试用期一个月；一年以上三年内，试用期两个月；三年以上或无固定期限合同，试用期不得超过六个月。
14浏览
2024-06-25
超过一年不满三年试用期时长是多少天
试用期时长在中国劳动合同法中明确规定：不满一年合同，试用期不超过一个月；一年至三年合同，试用期不超两个月；三年以上固定期限合同，试用期最多六个月。试用期长度需雇主与员工协商，且不得超过法定上限。劳动合同为确立双方权利义务的重要文件，包含：单位信息、员工基本信息、有效期、工作职责、薪酬、社保、安全防护等必要条款。
10w+浏览
劳动纠纷
一年以上不满三年试用期应为多久
在签订一年至三年的劳动合同时，试用期长度需经双方协商，但不得超过法定标准：三个月以上不满一年的合同，试用期不超过一个月；一年至三年的合同，试用期最长两个月。劳动合同是明确雇主与劳动者权利义务的关键文件，应包含用人单位信息、劳动者个人信息、合同期限、工作内容、薪酬、社保、劳动保护等内容。务必遵守法律规定，确保协议公正合理。
37浏览
2024-06-28
劳动合同一年以上不满三年试用期不得超过多长时间
根据国家相关规定，劳动合同一年以上不满三年是不能超过两个月的试用期。劳动合同不满一年以上，是不得超过一个月的试用期。已超过国家规定的试用期，可以向劳动仲裁部门进行仲裁。
10w+浏览
劳动纠纷
一年以上不满三年的试用期是多少呢？
一年以上不满三年的合同试用期多久应当由用人单位与劳动者协商确定，但是约定的试用期不得超过二个月。法律规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
33浏览
2024-10-16
劳动合同一年以上不满三年的试用期多久？
一年到三年的劳动合同试用期最长不能超过两个月，如果是劳动者和用人单位签订的劳动合同时间在三个月到一年之间，那么不能够超过一个月，就算是最长的试用期，通常也是不能够超过六个月的。
10w+浏览
劳动纠纷
一年以上不满三年的试用期是多少呢
一年以上不满三年的合同试用期多久应当由用人单位与劳动者协商确定，但是约定的试用期不得超过二个月。
法律规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
2浏览
2024-10-12
