合同期满属于终止合同吗还是属于解除合同

[律师回复] 根据国家规定，电焊工属于从事接触职业病危害作业的劳动者，对于这种有可能导致电焊工尘肺职业病的职工，《职业病防治法》要求用人单位，应当按照卫生行政部门的规定，对职工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者，其费用由用人单位承担。所以，机械加工公司应当免费为您提供上岗前、工作期间、劳动合同终止前的职业健康检查，这是用人单位应尽的法定义务。　　《劳动合同法》第44条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。尽管该法第42条规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同，但由于因劳动合同期满而终止的条款不包括在此列，所以，在您未享受离岗前的职业健康检查情况下，机械加工公司仍然有权因劳动合同期满而终止与您的劳动关系，这不属于违法解除劳动合同，因而您不能要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。对于单位未提供职业健康检查，您可向当地劳动行政部门投诉，来维护您的合法权益。

[律师回复] 根据国家规定，电焊工属于从事接触职业病危害作业的劳动者，对于这种有可能导致电焊工尘肺职业病的职工，《职业病防治法》要求用人单位，应当按照卫生行政部门的规定，对职工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者，其费用由用人单位承担。所以，机械加工公司应当免费为您提供上岗前、工作期间、劳动合同终止前的职业健康检查，这是用人单位应尽的法定义务。　　《劳动合同法》第44条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。尽管该法第42条规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同，但由于因劳动合同期满而终止的条款不包括在此列，所以，在您未享受离岗前的职业健康检查情况下，机械加工公司仍然有权因劳动合同期满而终止与您的劳动关系，这不属于违法解除劳动合同，因而您不能要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。对于单位未提供职业健康检查，您可向当地劳动行政部门投诉，来维护您的合法权益。

[律师回复] 根据国家规定，电焊工属于从事接触职业病危害作业的劳动者，对于这种有可能导致电焊工尘肺职业病的职工，《职业病防治法》要求用人单位，应当按照卫生行政部门的规定，对职工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者，其费用由用人单位承担。所以，机械加工公司应当免费为您提供上岗前、工作期间、劳动合同终止前的职业健康检查，这是用人单位应尽的法定义务。　　《劳动合同法》第44条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。尽管该法第42条规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同，但由于因劳动合同期满而终止的条款不包括在此列，所以，在您未享受离岗前的职业健康检查情况下，机械加工公司仍然有权因劳动合同期满而终止与您的劳动关系，这不属于违法解除劳动合同，因而您不能要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。对于单位未提供职业健康检查，您可向当地劳动行政部门投诉，来维护您的合法权益。

[律师回复] 你好，合同终止仅使合同关系发生将来消灭的效力，不具有溯及既往的效力，因此不能产生恢复原状的法律后果;而合同解除使合同关系发生既往消灭的效力，具有溯及既往的效力，因而对已履行的合同将产生恢复原状的后果。再次，权利专属不同。合同终止权为非专属权，可随债权或债务一同移转第三人;而解除权为专属于债权人的权利，除可随同债权债务概括移转外，不得因单纯的债权让与或债务承担而移转给第三人。<br/>合同终止又称为告知，是指继续性合同的当事人一方所作的合同效力向将来消灭的意思表示。合同的终止权与解除权虽然都表现为依一方当事人的意思表示使合同关系消灭的权利，在性质上均为形成权，且其产生都可依约定或法定两种途径，但二者在理论上存在不少差别：<br/>首先，适用情形不同。合同终止适用于继续性合同，而合同解除适用于非继续性合同。<br/>其次，法律效力不同。<br/>最后，发生条件不同。法定终止权因合同种类不同而发生原因各异，而法定解除权的发生原因一般为不可抗力及债务不履行的各种情形。我国合同法没有合同终止的概念，也没有合同终止的相关规定，故合同解除适用于所有合同。当它适用于继续性合同时，则表现为合同终止的一些法律特征，不具有溯及既往的效 力，不产生恢复原状的法律后果。也就是说，我国合同法中的合同解除包含合同终止，二者表现为种属关系，合同解除可以代替合同终止，但合同终止不能代替合同 解除来使用。<br/>所谓合同的解除，是指合同有效成立后，因一方或双方的意思表示，使基于合同发生的债权债务关系归于消灭的行为。作为合同体系的一项法律制度，合同解除具有以下法律性质：<br/>1、合同解除适用于有效成立的合同。合同只有在有效成立后、履行完毕前才发生合同解除的效力。可撤销合同及无效合同因属于效力瑕疵或欠缺的合同，不受合同解除制度调整。<br/>2、合同解除必须具备一定条件。为避免当事人滥用合同解除制度，从而维护合同的严肃性和社会经济生活的稳定性，法律规定合同解除必须具备法定条件或约定条件，禁止当事人任意解除合同。所谓法定解除，是指由法律规定在一定条件下解除合同的行为。例如，lt;合同法gt;第94条规定的5种情形。所谓约定解除，是指当事人在合同中约定解除合同的条件，当出现解除合同的条件时，合同解除。当然，当事人不必在订立合同时就约定解除合同，也可以事后经协商一致解除合同。<br/>3、合同解除必须有解除行为。我国法律没有采纳当然解除主义，即具备合同解除条件，就可以解除合同。因此，当事人要解除合同，必须有解除行为。合同解 除分为两.种：第一种是双方协商一致解除合同;第二种是享有法定或约定解除权的一方作出解除合同的意思表示。合同解除方必须具有法定或约定解除权，没有解 除权的解除行为不发生法律效力。<br/>4、合同解除的效力是使基于合同而发生的债权债务关系(合同关系)消灭。理论上有两种观点，第一种观点认为合同解除权的效力是合同关系自始消灭。所谓 合同关系自始消灭，是指当事人负有恢复原状的义务，亦即合同解除的效力溯及既往。第二种观点认为合同解除权的效力是合同关系向将来消灭。所谓合同关系向将 来消灭，是指合同关系自解除时消灭，合同解除前的关系仍然存在，亦即合同解除不溯及既往。我国(合同法)第97条规定：合同解除后，尚未履行的，终止履 行;已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。由此可见，我国合同法采纳的是第一种观点，即 合同解除的效力溯及既往。<br/>以上就是对跳槽属于合同解除还是终止的具体解答。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 劳动合同解除是不属于终止劳动合同。劳动合同的终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。<br/>（一）劳动合同期满的；<br/>（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；<br/>（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；<br/>（四）用人单位被依法宣告破产的；<br/>（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；<br/>（六）法律、行政法规规定的其他情形。