劳动合同无故解雇赔偿标准

最新修订 | 2024-02-23
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于劳动合同无故解雇赔偿标准的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
劳动合同无故解雇赔偿标准

一、劳动合同无故解雇赔偿标准

无故解除劳动合同的,用人单位应当按照经济补偿的两倍支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、无劳动合同工伤赔偿标准是如何的

无劳动合同工伤赔偿标准是:

1.生活护理费按3个不同等级分别赔偿统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%;

2.一级伤残一次性伤残补助金为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的职工本人工资等。

工伤保险条例》第三十四条

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

三、因公司原因解除劳动合同赔偿标准

因公司原因解除劳动合同的赔偿有:

1、双方协商解除合同的,经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资,按照应付工资计算。

2、单位没有正当合法理由单方面辞退的,需按上述标准支付双倍赔偿金。

3、但是劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反用人单位的规章制度的;

(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(6)被依法追究刑事责任的。

员工解除劳动合同的流程有:

1、解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同;

2、达成一致:双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;

3、工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;

4、结算薪资和经济补偿:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同,还应当结算并支付该员工的经济补偿;

5、劳动合同解除:完成上述流程后,劳动合同按双方约定解除;

6、出具离职证明:在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;

7、备案:对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案,至少保存二年备查。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

希望通过上面文章中的法律知识,应该已经帮助您解决劳动合同无故解雇赔偿标准相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题,所以我们应该多了解一些法律知识,这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答,可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文5.7k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6575位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动合同无故解雇赔偿标准
一键咨询
  • 扬州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    140****4356用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    170****1486用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    147****7275用户1分钟前提交了咨询
    153****0673用户3分钟前提交了咨询
    141****7832用户4分钟前提交了咨询
    153****5478用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
  • 宿迁用户3分钟前提交了咨询
    160****7388用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    146****4870用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    162****0255用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    172****0553用户2分钟前提交了咨询
    165****8280用户2分钟前提交了咨询
    168****6806用户3分钟前提交了咨询
    175****8435用户1分钟前提交了咨询
    162****3256用户3分钟前提交了咨询
    173****1221用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询

劳动合同·推荐文章

为你推荐
淮安188****6798用户4分钟前已获取解答
镇江134****4758用户4分钟前已获取解答
泰州178****1967用户4分钟前已获取解答
劳动合同无故解雇赔偿标准是什么
如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金,额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同无故解雇赔偿标准
如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金,额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。
5浏览 2025-01-17
你好,雇佣货车司机(口头雇佣无雇佣合同)撞坏市区一限高架后经交警查其驾驶证和两个身份证后逃逸,交警查询驾驶证和两个身份证后都是假的,所雇佣司机不知去向,车主通过两个身份证上的住址咨询当地派出所确定有其人,但是确定其人真实身份信息需执法部门提取现在怎么起诉雇佣货车司机?
[律师回复] 依据我国相关法律的规定,雇佣司机造成交通肇事的,一般由雇主承担责任的,但雇员有严重过重的,承担连带责任,而比例是多少,由具体的情况而定。<br/>《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》<br/>第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。<br/>前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为“从事雇佣活动”。<br/>第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。<br/>雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。<br/>属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。
441浏览
无劳动合同解雇
10w+浏览2024-10-04
劳动合同无故解雇赔偿标准是什么
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于劳动合同无故解雇赔偿标准是什么的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
无故解雇员工劳动法怎么赔偿
用人单位无故辞退员工属违法,被解雇员工有权要求赔偿,赔偿金按经济补偿标准的两倍计付。经济补偿按工作年限,每满一年发一月工资,超六个月不满一年算一年,不满六个月发半月工资。
2浏览 2024-10-31
劳动法无偿解雇
10w+浏览2024-10-04
无雇解出劳动合同的如何赔偿
无雇解出劳动合同的赔偿:合同期内,公司无故提前解除劳动合同的,应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
10w+浏览
劳动纠纷
无缘无故被解雇可以申请劳动仲裁吗
在您遭遇无端解雇时,您具备向劳动争议仲裁委员会提出申诉的权利。在这样的情况中,雇主的行为有可能触犯了非法解除劳动合同的法律规定。您因此拥有索取经济赔偿金或者请求恢复原劳动关系等的合法权益。通常来说,您需要妥善收集并保存有关证据,例如劳动合同文本、工资发放凭证以及工作交流记录等等,以便于证明您的实际工作状况以及遭受解雇的具体事实。
17浏览 2024-11-20
劳动法无故解雇
10w+浏览2024-11-28
无劳动合同解雇赔偿怎么赔偿?
无劳动合同解雇赔偿应该按照劳动者的工作年限进行赔偿。如果劳动者在原工作单位工作了一年,那么满一年就应当支付一个月的工资,如果是六个月以上不满一年,同样也按照一年计算,如果不满六个月,那么按照半年计算,向劳动者支付半个月的工资补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动法无故解雇员工怎么个赔偿
企业未经合法程序辞退员工,构成违法终止劳动合同,员工有权索要赔偿金,为经济补偿标准的两倍。经济补偿按工作年限算,每满一年付一月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。
16浏览 2024-11-20
劳动法无薪解雇
10w+浏览2024-10-03
劳动合同法无故解雇怎么办,有什么具体规定
根据我国劳动法的有关规定,用人单位不能随意的解除劳动合同,如果非法解除劳动合同,劳动者可以根据有关的法律法规进行维权,要求用人单位支付经济补偿金以及其他经济损失,可以采取诉讼的手段。
10w+浏览
劳动纠纷
没签劳动合同无故解雇是否有赔偿
没签劳动合同无故解雇有赔偿。只要存在实际劳动关系,员工被单位辞退,那么是可以根据辞退原因要求单位支付经济补偿或者赔偿金的。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。
32浏览 2024-10-03
无签劳动合同被无故解雇
10w+浏览2024-10-10
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 劳动合同无故解雇赔偿标准
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

泰州178****1145用户2分钟前已提交咨询
苏州152****7021用户4分钟前已获取解答
南京135****7043用户3分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换