怀孕8个月被辞退如何处理

一、怀孕8个月被辞退如何处理

根据法律相关规定，单位不得依据《劳动合同法》第四十、四十一条的规定在女职工怀孕期间解除劳动合同。如果违反，劳动者可以要求赔偿金。

如果存在下面这些情形，单位依然可以与劳动者解除合同，且不用支付赔偿金。

1、严重违反单位规章制度；

2、在试用期间被证明不符合录用条件；

3、有严重失职行为或营私舞弊，给公司造成重大损失；

4、以欺诈、胁迫等手段订立劳动合同；

5、兼职影响本职工作，拒不改正；

6、被追究刑事责任的。

《劳动合同法》的第三十九条

用人单位有权单方与劳动者解除劳动合同而无须向劳动者支付经济补偿金、赔偿金的六种情形：

1、严重违反单位规章制度；

2、在试用期间被证明不符合录用条件；

3、有严重失职行为或营私舞弊，给公司造成重大损失；

4、以欺诈、胁迫等手段订立劳动合同；

5、兼职影响本职工作，拒不改正；

6、被追究刑事责任的。

二、怀孕被辞退如何赔

怀孕被辞退按经济补偿标准的二倍进行赔偿。怀孕被辞退属于用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。其中经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

三、怀孕期间被公司辞退如何维权

怀孕期间被公司辞退可以要求继续履行合同，也可以解除劳动合同，然后要求用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如果单位不同意继续履行合同也不同意赔偿经济赔偿金的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求单位予以赔偿。

经济补偿金按照劳动者在单位的工作年限支付，具体参照《劳动合同法》第四十七条的规定执行。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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