追索劳动报酬是不是需要仲裁前置

最新修订 | 2024-03-01
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孟理昕律师
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专家导读 我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着追索劳动报酬是不是需要仲裁前置的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
追索劳动报酬是不是需要仲裁前置

一、追索劳动报酬是不是需要仲裁前置

追索劳动报酬是需要仲裁前置的。追索劳动报酬属于劳动争议,要先向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以在自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力

《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条

发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼

第九条

用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。

二、劳动支付令是不是必须先劳动仲裁

劳动者申请支付令追讨工资的,不需要先申请劳动仲裁,可以直接向人民法院申请支付令。单位拖欠工资,如果经劳动者行政部门责令支付后仍逾期不支付的,则要按照应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来给劳动者赔偿公司拖欠工资,劳动局会作出下列处罚决定:责令公司在限期内付清工资;如果公司支付的工资低于当地最低工资标准,则责令其补足差额;如果公司逾期不付的,则责令其向劳动者加付赔偿金。并且原先拖欠的工资也要及时支付给劳动者。在用人单位拖欠工资的情况下,农民工要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:

1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;

2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

3、通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请法院强制执行;

三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼

《中华人民共和国劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

三、追讨欠薪是不是必须经过劳动仲裁

劳动争议案件是仲裁前置的。为了缓和双方当事人的对立情绪,立法者不希望把劳动争议都推倒法院以诉讼方式解决,而是希望主要由劳动争议仲裁委员会来解决,即使劳动争议仲裁委员会解决不了,也可以对当事人之间的矛盾产生一定的缓冲作用,避免矛盾激化。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。

通过本篇文章的内容,希望能够解答您所面临追索劳动报酬是不是需要仲裁前置的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识,这样在面临法律问题需要解决时,我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题,点击下方“立即咨询”按钮,为您匹配专业律师在线为您提供帮助。

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本人向劳动局申请了劳动仲裁,是属于终局裁决吗?,就是追索劳动报酬,未签劳动合同的赔偿这两项,我申请的是劳动法第47条的内容,我真不明白,我觉得就这样算了,可没想到对方却起诉我,裁决书少判给我一个月的工资我是一名打工者,因工厂无固扣压本人工资且未与本人签订劳动合同?敬请各位知法人士详解为谢!请各位看清问题再回答好吗??别瞎扯!!!(我现在由申诉人变成了被诉人了)
[律师回复] 3、工伤医疗费、是否属于终局裁决,要符合以下规定:劳动争议调解仲裁法:第四十七条下列劳动争议;<br/>(四)裁决所根据的证据是伪造的。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民提讼,你也可以反诉的,应当裁定撤销。仲裁裁决被人民裁定撤销的,也可不属于终局裁决。当事人对劳动仲裁委员会做出的裁决不服可以向人民提讼、、枉法裁决行为的。人民经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的;<br/>(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;<br/>(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的,除本法另有规定的外:第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民申请撤销裁决:<br/>(一)适用法律、法规确有错误的;<br/>(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;<br/>(三)违反法定程序的、另外,有以下情况的。<br/>2、经济补偿或者赔偿金:<br/>(一)追索劳动报酬,裁决书自作出之日起发生法律效力,仲裁裁决为终局裁决<br/>1、撤诉权是原告的权利,被告无权行使,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提讼;期满不的,裁决书发生法律效力
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