“劳务派遣”存在什么问题

[律师回复] 对于劳动派遣合同存在坑人一说吗这个问题，解答如下, 首先需要说明的是并不存在坑不坑人一说，但是签订劳务派遣合同时注意以下事项:<br/>1、应当载明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。<br/>2、用人单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。<br/>3、劳务派遣合同规定劳动派遣单位应按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳动派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。<br/>派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。<br/>4、派遣单位应当按照法律的规定为被派遣劳动者缴纳社会保险。<br/>《劳务派遣暂行规定》<br/>第三条 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

[律师回复] <br/>1、退回劳务派遣单位的，如果没有工作期间，劳务派遣单位需要支付你们最低工资。<br/>2、仅供参考。

[律师回复] 解答如下, 先生小姐(员工工号)：<br/>依据《劳动合同法》相关规定，××公司依法解除此前您与××公司订立的劳动合同(合同期限：年月日至年月日)。<br/>解除您的理由是：<br/>1、过失性解除<br/>○在试用期间被证明不符合录用条件的<br/>○严重违反公司的规章制度的<br/>○严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的<br/>○员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的<br/>○因《劳动合同法》<br/>第二十六条<br/>第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的<br/>○被依法追究刑事责任的。<br/>2、非过失性解除<br/>○员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的<br/>○员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的<br/>○劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。<br/>3、经济性裁员<br/>○依照企业破产法规定进行重整的<br/>○生产经营发生严重困难的<br/>○公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的<br/>○其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。<br/>您的劳动合同于年月日解除。<br/>您需要结算以下薪资和补偿金事项：<br/>1、您薪资结算至年月日计元。<br/>2、此种情形下：<br/>○公司需要支付给您相当于个月工资的经济补偿金，计元。<br/>○公司不需要支付经济补偿金。<br/>您需要办理以下交接手续：<br/>以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续<br/>××有限公司<br/>注：本劳动合同解除书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。<br/>本人已收到公司于年月日发出的《解除劳动合同通知书》。<br/>被通知方(签名或盖章)：<br/>年月日。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 一、劳务派遣用工单位调岗降薪怎么维权 《劳动法》第26条规定“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”，用人单位可以提前30日通知解除劳动合同。又根据《劳动法》第28条的规定，用人单位以该理由解除劳动合同的，要按照国家规定向劳动者支付经济补偿金。 如果企业招用了劳动者后，就不能再以企业用人自主权和工资分配权，擅自调整劳动者的岗位和工资待遇。因为双方此时已建立了劳动关系。双方在建立劳动关系前是完全平等的关系，但是一旦建立劳动关系，劳动者要受到企业的管理和支配，双方的关系变成了不完全的平等。因此，双方在建立劳动关系时所约定的事项应该受到法律的保护，严格按照合同约定执行。劳动法也明确规定“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则”。所以，企业不得擅自调整岗位和降低工资。 二、遇上这种情况，劳动者可通过三种办法来解决 1、劳动者自行与用人单位协商解决。劳动者有权利要求用人单位恢复其原岗位工作，如果因为用人单位的违法调岗降薪行为给劳动者造成损失的，劳动者也可以通过劳动人事争议仲裁委员会向用人单位主张违法调岗期间的损失。 2、到劳动监察部门投诉。劳动监察部门的职责之一就是督促用人单位遵纪守法，依法纠正或查处违法行为。而用人单位没有跟劳动者协商一致，也没有任何正当理由对劳动者调岗降薪，即为违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行处罚。 3、请求工会帮忙。加入了工会的劳动者，在与用人单位发生争议时可以请求工会帮自己与用人单位协商。工会的职责之一便是帮助会员与用人单位协商谈判，在会员有需要时帮助会员申请仲裁或者用人单位。

[律师回复] 劳务派遣公司是没有档案管理权的，只有人才交流中心，或者是职业介绍所才有资格管理档案，并且要收取每月24元的档案管理费。<br/>一般情况下，大多数单位都有档案管理人员，因为只要有人员，就会存在档案的整理、保管等事宜。<br/>企业中：<br/>小公司档案一般会归属于办公室来管理，也就说档案管理员一般要负责公司的行政事宜，档案管理只是行政事宜的一部分而已。大公司可能会有专门的档案管理员，这方面的要求就比较高了。<br/>事业单位及政府机关：<br/>像人事局、档案管理局、人才市场等等都有专门的档案科，负责分门别类的管理人员的档案。你可以到该单位的门户网站上查看一下，一般档案管理部门都会在部门列表下出现。