劳务派遣存在哪些问题

[律师回复] 主要存在以下几个方面:<br/>1.派遣公司主体合法性<br/>在签订劳务派遣合同时，用工单位要切实审查劳务派遣公司主体资格，随时把握公司动向;劳务派遣公司要不断掌握与提高服务水平、社会声誉、发展状况等息息相关的信息，对于劳务派遣人员较多或者资质欠佳的劳务派遣公司，应该提供相应担保，签订担保协议，避免劳务派遣公司主体不合法带来的风险。<br/>2.派遣合同(协议)规范性<br/>按照法律规定，及时与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，明确约定双方的权利义务，派遣合同应对派遣内容、劳动条件和劳动保护、人员管理、用工关系、社保与法定福利、费用结算时间和方式、赔偿或补偿方式、派遣工作关系的解除和终止、保密条款等方面进行约定。建议聘请法律顾问根据海事用工情况进行条款设计与审核。<br/>对于劳务派遣人员工侵害海事合法权益的赔偿责任，应该在劳务派遣协议中约定明确，派遣员工违反海事的规章制度造成海事损失的，视为派遣服务机构违反合同约定，应承担违约责任。派遣服务机构对海事承担违约责任后，可视情节追究派遣人员的责任。以强化了派遣服务机构的雇主责任，还可以最大限度的弥补我们的经济损失<br/>劳务派遣人员与派遣公司的劳动合同必须交一份至海事存档备查，在使用派遣人员前，必须先确认派遣人员与派遣公司是否签订有劳动合同，避免形成事实劳动关系。<br/>3.规范用工管理，完善管理规章<br/>注意防范劳务派遣单位与海事规章制度不一致，使劳动者无从试用的法律风险。应在劳务派遣合同中约定两个单位的规章制度有冲突时，以海事的规章制度为准。<br/>按照法律规定和合同约定的时间、方式向劳务公司支付劳务报酬(含应正常支付的加班工资)，监督劳务派遣是公司是否按时足额向派遣员工发放工资。<br/>按照约定为劳务人员提供安全的劳动场所或者必要的安全保护措施，在提供劳动场所或安全保护措施时留有书面手续。

[律师回复] 1、劳务派遣工试用期内也是可以依法提出辞职的。<br/>2、《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。<br/>3、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：<br/>（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；<br/>（二）未及时足额支付劳动报酬的；<br/>（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；<br/>（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；<br/>（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；<br/>（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。<br/>4、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 对于劳动派遣合同存在坑人一说吗这个问题，解答如下, 首先需要说明的是并不存在坑不坑人一说，但是签订劳务派遣合同时注意以下事项:<br/>1、应当载明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。<br/>2、用人单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。<br/>3、劳务派遣合同规定劳动派遣单位应按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳动派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。<br/>派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。<br/>4、派遣单位应当按照法律的规定为被派遣劳动者缴纳社会保险。<br/>《劳务派遣暂行规定》<br/>第三条 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

[律师回复] <br/>1、退回劳务派遣单位的，如果没有工作期间，劳务派遣单位需要支付你们最低工资。<br/>2、仅供参考。

[律师回复] 解答如下, 先生小姐(员工工号)：<br/>依据《劳动合同法》相关规定，××公司依法解除此前您与××公司订立的劳动合同(合同期限：年月日至年月日)。<br/>解除您的理由是：<br/>1、过失性解除<br/>○在试用期间被证明不符合录用条件的<br/>○严重违反公司的规章制度的<br/>○严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的<br/>○员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的<br/>○因《劳动合同法》<br/>第二十六条<br/>第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的<br/>○被依法追究刑事责任的。<br/>2、非过失性解除<br/>○员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的<br/>○员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的<br/>○劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。<br/>3、经济性裁员<br/>○依照企业破产法规定进行重整的<br/>○生产经营发生严重困难的<br/>○公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的<br/>○其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。<br/>您的劳动合同于年月日解除。<br/>您需要结算以下薪资和补偿金事项：<br/>1、您薪资结算至年月日计元。<br/>2、此种情形下：<br/>○公司需要支付给您相当于个月工资的经济补偿金，计元。<br/>○公司不需要支付经济补偿金。<br/>您需要办理以下交接手续：<br/>以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续<br/>××有限公司<br/>注：本劳动合同解除书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。<br/>本人已收到公司于年月日发出的《解除劳动合同通知书》。<br/>被通知方(签名或盖章)：<br/>年月日。