拖欠工资的劳动仲裁举证问题是怎样的

[律师回复] 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。<br/>　　仲裁申请书应当载明下列事项：<br/>　　<br/>（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；<br/>　　<br/>（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；<br/>　　<br/>（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

[律师回复] 投诉比较好，因为省时省力。<br/>1、从时间效率上来看，在一线发达城市，投诉后劳动监察部门会及时处理纠纷，而劳动仲裁除了需要走时间程序外还需要具备一定的法律应诉的能力，同时即使有了仲裁结果。 <br/>2、如果用人单位不服裁决还会提出向法院申请诉讼，拖延时间更久不利于纠纷解决。<br/> 仲裁一般是当事人根据他们之间订立的以上是拖欠工资是举报还是申请仲裁好的回答

[律师回复] 未交社保问题劳动仲裁 有劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险。　　<br/>1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！<br/>2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；<br/>3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导（相关法律文书我写好发给你后，你打印即可），一样能胜诉；<br/>4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！<br/>5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、第27条；《劳动合同法》第10条、第82条。n

[律师回复] 一般的劳动仲裁举证期限为10天，自收到通知书之日起计算 <br/>如逾期不举证则视为放弃举证 <br/>不过有些仲裁庭也允许你庭前提交证据 <br/>但申请证人出庭作证必须提前向仲裁庭申请 <br/>不能当庭申请证人出庭 <br/>其他证据经仲裁员同意还是可以出示的

[律师回复] 对于“劳动仲裁用人单位举证问题是如何对待的？”回答<br/>在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。<br/>关于工作认定有以下3种情况由用人单位负举证责任：<br/>1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；<br/>2、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；<br/>3、考勤记录。<br/>注意：劳动仲裁并没有此规定，但是，如果劳动者经过劳动仲裁后不满意仲裁结果，提起民事劳动纠纷诉讼，就要适用举证倒置的证据原则了。<br/>附：<br/>由于用人单位在劳动关系中处于有利的地位，在与职工发生劳动争议后，可凭借优势做出假证据。<br/>其中最常见的做法是：为了证明职工的过错，在相关的凭证上做手脚；或者让公司在职的员工做证，证明打官司的员工的过错。在法律上，对证据的认定有严格的程序和规定，在劳动关系上，对“利害关系人”的证言有一定的限制，一般情况下，是不被认定为有效。<br/>比如，单位为了证明职工违纪，仅仅凭同事的证言，而没有当时的原始记录，这些证言不能被认定。同样，证明出勤的证据也必须是原始的记录凭证。<br/>劳动仲裁与劳动诉讼在举证要求上是有很多区别的。<br/>首先，双方在劳动仲裁时可以随时提出证据。这对双方来说虽然是一样的，但是明显的受益者是单位。<br/>因为单位在劳动纠纷举证能力上，本来就占优势地位。<br/>其次，劳动仲裁中没有规定逾期举证的不当后果。但是在劳动争议进入法院诉讼中是不同的。<br/>最高人民法院的证据规则施行之后，在法院进行诉讼，无正当理由逾期举证的，视为丧失了举证的权利。<br/>再次，劳动仲裁中没有规定伪证的后果，也就是说，在劳动仲裁时，即使提交了伪证，仲裁机关没有法律依据可以对提交伪证者进行处罚。<br/>可是在法院则不同，依据民事诉讼法的规定，法院是可以对提交伪证者进行处罚的。<br/>劳动争议仲裁虽然不能说是完全意义上的打官司，但它基本具备打官司的特征，因此，也适合“以法律为准绳，以事实为依据”的原则。<br/>这里所说的“事实”不仅是单方面的主观认定，而是必须提供证据证明的事实。<br/>在诉讼中举证责任一般是按照“谁主张，推举证”的原则，即由提出诉讼请求的一方承担。但由于劳动争议是比较特殊的民事案件，它的举证责任规则不完全适用“谁主张，谁举证”的原则，因为在许多情况下劳动者是难以得到充分的证据的。<br/>因此，有关法律强制用人单位承担举证责任。换句话说，虽然是劳动者提出诉讼请求，但劳动者并不一定负有举证责任。<br/>2002年4月1日开始实施的《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》对用人单位在劳动争议中应该负担的举证责任作出了明确的规定。<br/>规定在以下6种情况的官司中举证责任在用人单位：开除，除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬，计算工作年限。<br/>根据这个规定，用人单位为了避免承担败诉的法律后果，必须举出相反的证据来证明劳动者的诉讼请求不能成立，这就是所谓的“举证责任倒置”。<br/>例如，某员工因违纪而被单位扣发工资，他不服决定而提起仲裁（或诉讼），该员工无需证明自己没有违纪，而单位却必须有足够的证据，证明该员工违纪，并且证明处罚程序的合法和合理，并符合法律及有关企业规章制度。<br/>“举证责任倒置”充分体现了劳动法对劳动者权益进行倾斜保护的基本理念，防止由于企业与员工之间在信息来源和经济实力等方面相差悬殊而产生的不公平。<br/>＃＃＃＃＃由于你的问题逻辑上有点散，我只能这样回答了，总之，在劳动仲裁时，并没有举证倒置的问题，作为用人单位比较有利，可以制作一些“伪证”来获得仲裁的胜利，但是，到了诉讼阶段就不能这样做了。。。。所以，如果用人单位尽量利用仲裁的证据优势和劳动者达成比较有利的和解，这样可以避免劳动者提起民事诉讼，导致<br/>最后败诉的结果