拖欠工资仲裁要提供什么材料

[律师回复] 您好，针对您的拖欠工资劳动者申请仲裁要提供哪些材料问题解答如下, 申请劳动仲裁需要准备以下资料：<br/>1、劳动争议仲裁申请登记表原件1份;<br/>2、劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本;<br/>3、申请人身份证复印件1份(新一代身份证请复印双面);<br/>4、被申请人注册登记资料复印件1份(打印之日起一个月内有效);<br/>5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份(如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等)。到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员申请仲裁。单位违法解除劳动合同，应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商处理不了的，可以申请劳动仲裁维权。拖欠工资可以申请劳动仲裁吗劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。应当注意的是，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，如果有关追索劳动报酬的争议金额没有超过当地月最低工资标准十二个月金额，那么仲裁裁决仅对企业具有终局效力，劳动者对仲裁裁决不服的，仍可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提讼;如果有关追索劳动报酬的争议金额超过了当地月最低工资标准十二个月金额，那么仲裁裁决对劳动者和企业都不具有终局效力，任何一方对仲裁裁决不服的，均可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提讼。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应提交相关材料：<br/>1、劳动争议仲裁申诉书。申诉书需向仲裁委提交正本一份，并应按被诉人的人数提供相应的副本。申诉书应包括下列内容：<br/>(1)职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话;企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话;<br/>(2)仲裁请求和所根据的事实和理由;<br/>(3)证据、证人的姓名和住址;<br/>(4)仲裁机构有统一的封面提供，申诉人可直接填写。<br/>2、当事人向仲裁委员会提交申诉书时，还应附交下列材料：劳动合同、工资支付凭证、工作证件、身份证件或退工证明等材料;单位当事人提交单位营业执照副本、批准证书副本及单位法定代表人证明材料;<br/>3、当事人及被诉人的身份证明文件，包括：<br/>(1)当事人的身份证原件和复印件;<br/>(2)被申诉人法人注册登记资料原件;<br/>4、有关的证据材料复印件及证据清单。对申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应指导当事人予以补充。<br/>5、当事人如果需委托代理人，应同时提交授权委托书一份。授权委托书应写明受委托人的基本情况、委托事项和委托权限。委托权限如果包括代为承认、放弃、变更诉讼请求、进行和解的，委托人必须逐项列明;<br/>6、当事人为无民事行为能力和限制民事行为能力的职工，应向仲裁委员会提交其法定代理人参加仲裁活动的相关证明。

[律师回复] 对于职工申请劳动仲裁需提供什么材料这个问题，解答如下, 职工申请劳动仲裁需提供哪些资料：<br/>(一)当事人主体资格的证明文件。<br/>1、当事人是指与本案有直接利害关系的人。仲裁当事人既是与本案有直接利害关系的人，又是仲裁协议中的人。<br/>仲裁当事人主要有三种类型：自然人、法人和其他组织：<br/>(1)仲裁当事人是自然人的应提供自然人情况的证明文件，通常是户口簿或居民身份证或护照;工作单位和住所证明文件。<br/>(2)仲裁当事人是法人或其他组织的，应当提供法人或其他组织设立注册登记证明，法定代表人或负责人身份证明，法人或其他组织的营业执照。<br/>如中当事人有委托代理人的，还应当提供委托代理人委托书和委托授权书，委托代理人的身份证明材料。<br/>2、仲裁协议及合同订立、变更和解除的证据。<br/>这些证据主要是仲裁协议及合同文本及其附件，以及与本案有关的票据、信函等其他文字材料，鉴定证明，公证文书。<br/>(二)支持其仲裁请求的证明文件。<br/>这类证明文件有两类。一是发生委员或造成经济损失、侵权事实和损害后果证明材料及文件。一是请求的法律法规文件。<br/>(三)其他与案件有关的证据材料。<br/>根据案件的性质提供与案件密切相关的证据：如质量检验报告、化验证明、鉴定结论等证据材料。<br/>(四)当事人提交证据材料还应当注意以下几点：<br/>1、当事人提交的证据是提供证据事实、证据事实是用来证明案件事实的。<br/>2、当事人提供的证据材料要进行编号，着名证据表明的事实，证据的来源。证据材料是复印件的，还应当注明证据材料的原件在何处，复印人要加盖印章，注明复印的日期。提供证人证言的，还应指明证人的住所。提供证人的，要写明证人的姓名、住所、证人与本案事实的关系等。<br/>3、在证据可能灭失或者以后难以取证的情况下，当事人可以申请证据保全。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　　申请劳动（人事）争议仲裁，当事人应当亲自或者书面委托代理人到有管辖权的仲裁委提出申请，并提交相关材料。　　<br/>（一）申请书。申请人申请仲裁应当提交书面申请，并按照被申请人人数提交副本。通常申请书应一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份（若被申请人为共同当事人时，申请书应一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份）。申请书需用蓝黑、黑色钢笔、签字笔书写或打印，均须本人签名并落有申请日期。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者（受聘人员）的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。　　<br/>（二）身份证明。申请人是劳动者（受聘人员）的，应出示本人身份证明原件并提交复印件（A4纸），委托代理人代为申请仲裁的，需提交《授权委托书》，注明委托事项和权限，并提交委托人和受委托人的身份证明原件（仲裁委留存复印件A4纸）；委托代理人为律师的，还需出示律师证并提交所在律师事务所函；申请人是用人单位的，应出示本单位营业执照（事业单位法人证书）副本并提交复印件（A4纸）以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。　　<br/>（三）劳动人事关系证明。如劳动（聘用）合同、解除或终止劳动（聘用）合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件（A4纸）。　　<br/>（四）被申请人身份证明。根据立案审查的需要，申请人在申请劳动（人事）仲裁时，应提交能够证明被申请人身份的有关材料。如果被申请人是用人单位的，应当提供其工商注册登记相关情况的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等）；如果被申请人是劳动者（聘用人员）的，应当提交其身份证复印件、户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等。　　<br/>（五）送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。被申请人在答辩时递交《送达地址确认书》。　　<br/>（六）相关证据材料。双方当事人在提交证据时应同时提交证据材料清单。

[律师回复] 仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同、拖欠工资的证据材料