已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
非固定期限劳动合同怎样解除劳动合同
最新修订
|
2024-02-20
浏览10w+
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
孟理昕律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：217人
专家导读
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与非固定期限劳动合同怎样解除劳动合同相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
解除无固定期限劳动合同的方式如下：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前通知或者支付代通知金后解除；其他。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
固定期限劳动合同到期，公司不续签，应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第四十六条
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外；
依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
三、固定期限劳动合同到期公司不续签是否有补偿
固定期限劳动合同到期，公司不续签，应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第四十六条
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外；
依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决非固定期限劳动合同怎样解除劳动合同相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。
问题没解决? 125200人选择咨询律师
非固定期限劳动合同怎样解除劳动合同
一键咨询
徐州有问题找本地律师
劳动合同·推荐文章
-
劳动合同到期自然终止可以补偿吗劳动合同到期自然终止，一般用人单位无需支付经济补偿。但期满时，若用人单位降低约定条件，劳动者不同意续签，或用人单位维持、提高条件，劳动者仍不同意续签，用人单位需支付补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。是否补偿依具体情况判断，有疑问可咨询律师。10w+浏览
-
劳动合同到期就自动解除了吗劳动合同到期并非自动解除。期满前双方未就续签等达成一致，劳动合同终止，但劳动关系并非立即解除，在合同期满后15日到30日的合理时间内，双方要依规依约处理结算工资等事宜。用人单位想终止劳动关系应提前通知，劳动者有权提续签，单位不同意需支付补偿，劳动关系解除依具体情况和双方行为而定。10w+浏览
-
经济补偿包括年终奖吗经济补偿是用人单位解除劳动合同时给劳动者的经济补助，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。年终奖是年末额外奖励，非法定义务。通常经济补偿不涵盖年终奖，不过若劳动合同或单位规章制度明确将年终奖纳入经济补偿计算范围，年终奖就可能被算入，具体依合同约定确定。10w+浏览
-
门面强制搬离有赔偿吗门面强制搬离是否有赔偿需视具体情况而定。若因政府依法征收、征用等合法原因，通常会按规定给予房屋价值、搬迁、临时安置等补偿；若是违法强制搬离，如无合法手续、违反法定程序，被搬离方有权要求侵权方赔偿，包括直接经济损失及合理预期利益损失。确定赔偿事宜要结合具体事实与法律规定判断。10w+浏览
-
上班五年没有签劳动合同赔多少钱依据《劳动合同法》，用人单位用工超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，应支付双倍工资。上班五年未签，视作已签无固定期限劳动合同，用人单位支付十一个月双倍工资。赔偿数额以劳动者前十二个月平均工资为基数乘十一个月，工资低于当地最低工资标准按其计算，高于当地社平工资三倍按三倍计算，用人单位需支付相应赔偿。10w+浏览
-
不签合同开除人赔多少钱用人单位未与员工签劳动合同便开除员工，需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若违法解除劳动合同，支付两倍赔偿金。具体赔偿金额依工作年限、月工资等确定，了解这些有助于算出精准赔偿额。10w+浏览
为你推荐
非固定期限劳动合同如何解除劳动合同
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对非固定期限劳动合同如何解除劳动合同,哪些情况下可以订立无固定期限劳动合同进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
什么无固定期限劳动合同和有固定期限劳动合同的区别
无固定期限劳动合同与有固定期限合同的主要区别在于终止日期的设定。前者无明确终止日期，需符合法定条件方可解除；
后者则双方约定终止日期，到期可终止合同并支付经济补偿。在经济性裁员时，应优先保留无固定期限合同的员工。
14浏览
2024-04-05
非固定期限劳动合同怎样解除劳动合同
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与非固定期限劳动合同怎样解除劳动合同相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同固定合同期限多少年
订立劳动合同时，固定期限由雇主和员工协商决定，如一年、两年、三年等。雇主根据工作性质、岗位需求定，员工结合职业规划和发展方向选。固定合同期限长短无绝对法定规定，以双方协商共识为基础。
20浏览
2024-11-09
非固定期限劳动合同如何解除劳动合同
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和非固定期限劳动合同如何解除劳动合同相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
固定期限劳动合同签几次合同
固定期限劳动合同签订次数无法律限制，由双方协商。劳动者与同一单位连续订立两次固定期限合同，期间无特定情形，续签时除非劳动者要求，否则单位应签无固定期限合同。
14浏览
2024-09-19
什么是非固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同固定合同期限怎么算
劳动合同的定点合同期限指双方明确的合同起始与结束日期，通常经协商确定，如一年、二年等。约定期内双方依约履行权益和职责。合同到期，双方有权协商续订或解除。合同结束后雇主不续，除非维持或提高条件员工仍不续，否则要付经济补偿。
36浏览
2024-10-29
固定劳动合同与不固定劳动合同的区别？
我们国家现在是法治国家，对于生活当中的各种问题都是有着法律规定的。对于劳动合同的规定，是有很多类型的合同的。其中就有固定劳动合同和不固定劳动合同，双方的根本区别应该就是在期限上，前者是没有期限的。那么都有什么区别呢？
10w+浏览
劳动合同固定期限和无固定期限的区别?
劳动合同固定期限和无固定期存在如下区别：有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位，在订立合同时，就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年；短到一年或者几个月。无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同，可以依法约定终止劳动合同条件。
4浏览
2024-10-15
