申请劳动争议仲裁的手续是怎样的

[律师回复] 您好，关于劳动争议仲裁调解手续这个问题，我的解答如下, 劳动争议仲裁调解程序<br/>(1)开始阶段。<br/>劳动争议仲裁调解，应在查明案情、分清责任的基础上进行。无论是仲裁委员会依职权主动进行调解或当事人主动提出调解，必须是双方当事人均同意调解才能进行调解，否则，仲裁委员会不能强行调解。在开始阶段，仲裁委员会应做好下述准备工作：<br/>①、进一步查明案件事实，摸准争议焦点，分析和研究当事人的心理状况。根据调查、分析和研究所得情况，可拟定调解预案。<br/>②、根据案件需要和方便当事人的原则，选择调解地、确定调解时间。调解地点，可在劳动争议仲裁委员会所在地，也可以当事人单位。<br/>③、将调解时间、地点通知当事人及有关组织和个人。有关组织和个人带有选择性，一般包括企业主管部门，企业劳资部门、工会组织，以及当事人的亲友，以便让他们协助进行调解。<br/>(2)进行阶段。<br/>在上述工作准备就绪后，即可进行调解。调解既可由仲裁员一人主持，也可由仲裁庭主持。一般遵守以下程序：<br/>①、向当事人宣讲国家的劳动法规和政策。<br/>②、向当事人说明调解的好处和意义，进行疏导工作。<br/>③、提供适用法规，明确各方应负的责任或承担的义务。<br/>④、提出本案的调解意见，以供当事人参考或选择。<br/>⑤、组织双方当事人就调解意见进行协商。在协商中，允许当事人提出不同意见，允许当事人就有关问题开展辩论。<br/>⑥、宣布调解结果：调解不成或调解达成协议的具体内容。<br/>(3)结束阶段。<br/>调解结束包括两个方面的内容：<br/>一是调解未达成协议，或虽然达成协议，但调解书送达前一方反悔的，均意味着调解结束，仲裁委员会应及时以裁决的方式结案 。<br/>二是当事人经过民主协商，自愿达成调解协议。对经过协商达成调解协议的，劳动争议仲裁委员会要制作仲裁调解书。调解书要由双方当事人签名或盖章，并由主持调解的仲裁委员会和仲裁员署名或盖章。从而完全结束调解程序。

[律师回复] 您好，关于劳动争议仲裁庭开庭手续这个问题，我的解答如下, 劳动争议仲裁庭开庭程序<br/>根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》仲裁庭开庭裁决，可以根据案情选择以下程序：<br/>(一)由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律;<br/>(二)首席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人的申诉、申辩权利和义务，询问当事人是否申请回避并宣布案由;<br/>(三)听取申诉人的申诉和被诉人的答辩;<br/>(四)仲裁员以询问方式，对需要进一步了解的问题进行当庭调查，并征询双方当事人的最后意见;<br/>(五)根据当事人的意见，当庭再行调解;<br/>(六)不宜进行调解或调解达不成协议时，应及时休庭合议并作出裁决;<br/>(七)仲裁庭复庭，宣布仲裁裁决。<br/>(八)对仲裁庭难作结论或需提交仲裁委员会决定的疑难案件，仲裁庭应当宣布延期裁决。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, <br/>1、申诉：由用人单位或劳动者及劳动关系的主体就用人单位或劳动者因劳动权利、义务引起的争议向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面提出申诉，劳动仲裁机构收到当事人申请仲裁的书面材料后予以审查，七日内予以答复当事人，对符合有关劳动仲裁的予以受理，不符合有关规定的，应当告知当事人不予受理。<br/>2、仲裁：立案后，仲裁员通知双方当事人办理相关手续后，被诉人提交法定代表人（或主要负责人）身份证明书，按期提交答辩书，委托代理人填写授权委托书。双方均预交仲裁处理费等。仲裁庭在立案后一般应于60日内结案，因案情复杂需延期的需由仲裁委批准。<br/>3、执行：仲裁委的裁决书下达后，如双方当事人有一方不服仲裁提讼的，仲裁裁决书即失去法律效力。如双方当事人未在规定时间内提讼的，裁决书即发生法律效力，双方当事人必须遵照执行；一方当事人不履行的，另一方当事人可申请人民法院强制执行。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 劳动争议仲裁有哪些程序<br/>分为以下四个程序：<br/>1.申请与受理。<br/>劳动争议仲裁必须有当事人的申请，否则不能仲裁。当事人应当在法定期限内，即提出仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。<br/>2.仲裁前准备。<br/>仲裁委员会决定受理的，<br/>首先成立仲裁庭，简单案件指定一名仲裁员审理。<br/>其次进行调查取证工作。<br/>3.调解。<br/>仲裁庭审理劳动争议案件应当先行调解。经调解达成协议的，按《条例》第二<br/>十七、二十八条的规定制作仲裁调解书，调解书由双方当事人签字、仲裁员署名、加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解未达成协议，或仲裁调解书送达前当事人反悔的，以及当事人拒绝接收调解书的，仲裁庭应及时裁决。<br/>4.开庭与裁决。<br/>调解不成的应当开庭仲裁。仲裁庭应在开庭前四天将开庭时间。地点书面通知当事人。当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申诉人按照撤诉处理，对被诉人可以缺席仲裁。开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避。<br/>然后当事人陈述并辩论，<br/>最后进行裁决。

[律师回复] 对于劳动争议仲裁的劳动争议调解仲裁法这个问题，解答如下, <br/>一、下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：<br/>（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；<br/>（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。<br/>第四十八条劳动者对《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提讼。<br/>二、用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民申请撤销裁决：<br/>（一）适用法律、法规确有错误的；<br/>（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；<br/>（三）违反法定程序的；<br/>（四）裁决所根据的证据是伪造的；<br/>（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；<br/>（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿、、枉法裁决行为的。