休病假多长时间单位有权解除合同

[律师回复] 职工有劳动合同法第39条情况，单位可以解雇，并且不补偿金不属于上面情况，医疗期满不能工作，单位可以解雇，按工作年限支付补偿金《劳动合同法》　　<br/>第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　<br/>（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　<br/>（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　<br/>（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　<br/>（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　<br/>（五）因本法<br/>第二十六条<br/>第一款<br/>第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　<br/>（六）被依法追究刑事责任的。　　<br/>第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　<br/>（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　<br/>第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：　　<br/>（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　<br/>（一）劳动者依照本法<br/>第三十八条规定解除劳动合同的；　　<br/>（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　<br/>（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　<br/>（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　<br/>（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　<br/>（六）依照本法第四十四条第四项、<br/>第五项规定终止劳动合同的；　　<br/>（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 工作21年，医疗期为24个月。<br/>　　医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发（1 9 9 4 ）4 7 9号）第三条规定，实际工作十年以上，本单位工作年限21年的为24个月医疗期。<br/>　　附：劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》<br/>　　劳部发（1 9 9 4） 4 7 9号<br/>　　第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：<br/>　　<br/>（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；<br/>　　五年以上的为六个月。<br/>　　<br/>（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；<br/>　　五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；<br/>　　十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

[律师回复] 对于哪些病可以长期休病假这个问题，解答如下, 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：<br/>(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。<br/>(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。通过上述规定我们来看哪些病可以请长期病假条，经劳动人事部门认定的人民医院确诊为需要长期病休不能正常上班的职工可以申请长期病假，如癌症病人、尿毒症、严重心血管病人、严重职业病、严重放射病人、精神病人等。如因公病休者，发全额工资，如因病假超过6个月者应发放病假工资。

[律师回复] 不用

[律师回复] 对于国企职工的军属休长期病假能被开除吗这个问题，解答如下, 不能：《劳动法》<br/>第二十六条　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：<br/>　　<br/>（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；<br/>　　<br/>（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；<br/>　　<br/>（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。<br/>第二十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：<br/>　　<br/>（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；<br/>　　<br/>（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；<br/>　　<br/>（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；<br/>　　<br/>（四）法律、行政法规规定的其他情形。