公司没有签合同离职后能不能找公司赔偿

一、公司没有签合同离职后能不能找公司赔偿

公司没有签合同，如果自用工之日起已经超过一个月的，则劳动者离职后能不能找公司赔偿。劳动者能不能要求公司每月向其支付双倍的工资作为赔偿，但是最多以十一个月为限。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没有签劳动合同,离职后公司不给发工资如何办

没签合同情况下，老板拖欠工资，协商索要不成，能不能向劳动者行政部门投诉，也能不能向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

没有签订合同情况下，能不能参考劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条找以下材料来证明：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能不能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，能不能向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，能不能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，能不能向人民法院提起诉讼。

三、没有签劳动合同,离职后公司不给发工资怎么办

没签合同情况下，老板拖欠工资，协商索要不成，能不能向劳动者行政部门投诉，也能不能向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

没有签订合同情况下，能不能参考劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条找以下材料来证明：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能不能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，能不能向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，能不能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，能不能向人民法院提起诉讼。

从上面的内容中我们可以知道，如果遇到公司没有签合同离职后能不能找公司赔偿的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。