侵权赔偿标准

一、侵权赔偿标准

实施的民事侵权行为，若是导致他人的人身受到了损害，那么侵权行为人需要赔偿医疗费、交通费、护理费、误工费等。实施的侵权行为导致他人残疾的，还需要支付残疾赔偿金。受害者已经死亡的，受害者的家属可以要求侵权行为人支付丧葬费、扶养费等的赔偿费用。

对于需要赔偿误工费的，误工费的计算方式为误工时间乘以误工收入。侵权案件的受害方想要获得误工费赔偿需要提供证明收入状况的证据、提供证明误工时间的证据。受害者如果有固定的收入，受害者需要提供自己最近一年的工资表，该工资表需要加盖单位公章。如果受害者没有固定收入的可以提供一段时间(前三年)收入状况证明。

受害者如果想要获得侵权行为人支付的医疗费，需要提交医疗机构出具的医药费、住院费等的收款凭证，同时也需要提交自己的病历、诊断证明等的材料。

如果受害者可以获得护理费，且护理人员有收入，那么事故全责方需要赔偿的护理费参照误工费给确定。对于护理人员没有收入的情形，护理费参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

法律依据：

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第六条

医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。 医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。

第七条

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

第八条

护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。 护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。 受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。

第九条

交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭;有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。

第十条

住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。

第十一条

营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

二、外企裁员赔偿标准

以下是一些基本的赔偿标准：

经济补偿：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果不满一年的，按比例支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

赔偿金：如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

月工资上限：月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

经济性裁员：如果企业因破产重整、生产经营困难、转产或技术革新等原因需要裁减人员，且裁减人数达到一定标准(如二十人以上或占企业职工总数百分之十以上)，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，并报告劳动行政部门。

税务处理：对于外资企业的员工，裁员补偿金可能需要缴纳税款，具体税务处理需根据税法规定进行。

需要注意的是，上述标准是基于一般情况下的中国法律。具体的赔偿标准可能会因地区、行业、企业类型以及劳动者具体情况的不同而有所差异。在处理外企裁员赔偿问题时，建议咨询专业律师或直接查阅法律法规。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条用人单位依照本法第四十一条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

三、违法辞退赔偿标准

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。经济补偿的计算方式如下：

1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2.六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

因此，如果用人单位违法辞退劳动者，劳动者可以要求支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。例如，如果劳动者在本单位工作了三年，月工资为5000元，那么经济补偿金为5000元×3年=15000元，赔偿金则为15000元×2=30000元。

需要注意的是，具体的赔偿金额还需要根据实际情况和当地的相关规定来确定。如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行;如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当依照上述标准支付赔偿金。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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