未交社保赔偿计算方法

未交社保赔偿计算方法

一、未交社保赔偿计算方法

根据《社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》相关的规定，雇主有义务为员工缴纳社会保险。如果雇主未按规定为员工缴纳社会保险，可能需要承担一定的法律责任。

首先雇主需要补交未缴纳的社会保险费。这部分费用的计算方法是：未缴纳的社会保险费=未缴纳的月份数*每月应缴纳的社会保险费。

如果因为雇主未缴纳社会保险，导致员工在解雇时无法得到应有的社会保险待遇(例如失业保险、养老保险等)，那么雇主可能需要支付相应的经济补偿。这部分补偿的计算方法通常需要根据员工的工资、工龄、地区的平均工资等因素来确定。

最后，如果雇主未缴纳社会保险的行为构成了违法行为，还可能需要支付罚款。罚款的金额通常会根据未缴纳的社会保险费的金额来确定。

请注意，具体的法律责任和计算方法需要根据案件的具体情况和法院的判决来确定。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

第(三)款：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

第(一)款：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国社会保险法》第六十二条

用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

二、残疾赔偿金的计算方法

1、医疗费的计算公式医疗赔偿金额＝诊疗费＋医药费＋住院费＋其他费用

2、误工费的计算公式误工费赔偿金额＝误工收入（天/月/年）×误工时间

3、护理费的计算公式护理费的赔偿金额＝交通事故发生地护工同等级别护理的报酬标准×护理天数

4交通费的计算公式交通费赔偿的金额＝实际发生的交通费用

5、住宿费的计算公式住宿费赔偿金额＝国家机关一般工作人员出差住宿标准×住宿天数

6、住院伙食补助费的计算公式住院伙食补助费赔偿金额＝国家机关的一般工作人员出差伙食补助标准（元/天）×住院天数

7、营养费的计算公式营养费赔偿金额＝医疗机构酌情建议的数额

8、残疾赔偿金的计算公式（1）受害人在60岁以下残疾赔偿金＝受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入×20年×伤残赔偿指数（2）受害人在60－74岁之间残疾赔偿金＝受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入×【20年－（受害人实际年龄－60岁）】×伤残赔偿指数。

法律依据：

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第25条 残疾赔偿金根据受丰人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

三、经济赔偿金的计算方法

经济赔偿金的计算方法：

经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平抱着工资三倍的，向其支付经济补偿的标准职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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