公司破产没交社保的员工怎样赔偿

一、公司破产没交社保的员工怎样赔偿

1.公司破产未交社保，员工有权主张经济补偿。其依据是按工作年限，每满一年付一月工资，满半年不足一年按一年算，不满半年付半月工资。

2.员工还可要求公司补缴社保。当公司资不抵债，在破产程序中，社保费用会在清偿完破产费用和共益债务后进行清偿。

3.员工要留存与公司的劳动关系证据，像劳动合同、工资发放记录等，这能方便日后维权。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、公司破产未交社保，员工赔偿标准法律咋定

公司破产未交社保，员工可获得一定赔偿，赔偿标准按《中华人民共和国企业破产法》《中华人民共和国劳动合同法》等规定执行。

首先，企业破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

其次，依据《劳动合同法》，公司破产与员工解除劳动合同，应按员工在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。

三、公司破产未给员工交社保，法律赔偿标准是啥

公司破产未给员工交社保，并无直接法律赔偿标准，但员工可通过以下途径维权：

补缴社保：根据《社会保险法》，公司有义务为员工缴纳社保。公司破产时，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等社保费用，应在破产财产中优先清偿，由清算组负责补缴。

支付经济补偿：依据《劳动合同法》，公司破产导致劳动合同终止，需按员工在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

在探讨公司破产没交社保的员工怎样赔偿这一问题时，我们了解到员工应依法获得相应补偿。实际上，除了直接的经济补偿外，还有一些相关要点需关注。比如，员工可能有权要求公司补缴在职期间的社保费用，以保障自身权益。并且，如果因公司未交社保导致员工无法享受某些社保福利，如生育保险待遇等，公司也应承担相应的赔偿责任。你是否正面临公司破产且未交社保的情况呢？若对于赔偿标准、补缴流程或者其他相关问题仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。