辞退孕妇的赔偿标准

一、辞退孕妇的赔偿标准

在我国，企业在员工怀孕、产假或者哺乳期间，不能解除劳动合同。如果企业在这段时间内解雇孕妇，那么这被视为非法解雇。

如果企业违反这个规定，非法解雇孕妇，那么他们需要支付赔偿。赔偿的金额通常是被解雇员工的上一年平均工资的两倍，这是最低的赔偿标准。也就是说，如果你的上一年平均工资是5000元，那么企业需要支付你10000元作为赔偿。但是，具体的赔偿金额还需要考虑其他因素，比如你在公司工作的年限，你的职位等等。

此外，如果你认为你被非法解雇，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果你不满意仲裁结果，你还可以向人民法院提起诉讼。

请注意，这只是一种一般的解释，具体的法律问题需要根据具体的情况来分析。如果你有这方面的问题，建议你寻找专业的法律咨询。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、被辞退赔偿金的赔偿标准

1、被辞退的赔偿标准，非过失性辞退的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；

2、过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、违法辞退员工的赔偿标准

违法辞退员工的赔偿标准是：

单位无理辞退是属于违法行为，员工可以要求用人单位赔偿，根据我国劳动法的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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