五险个人与公司缴纳比例

一、五险个人与公司缴纳比例

五险一金（即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金）是由企业和员工共同承担的社会保障制度。五险一金的缴纳比例由国家和地方政府制定，不同地区的缴费比例可能会有所不同。以下是一般情况下的缴费比例，但具体比例可能会因地区和政策调整而有所变化。

1.养老保险：企业缴纳员工工资总额的16-20%，员工缴纳个人工资的8%。

2.医疗保险：企业缴纳员工工资总额的6-10%，员工缴纳个人工资的2%。

3.失业保险：企业缴纳员工工资总额的0.2-1%，员工缴纳个人工资的0.2-1%。

4.工伤保险：由企业单独承担，缴纳比例通常为员工工资总额的0.2-1%。

5.生育保险：由企业单独承担，缴纳比例通常为员工工资总额的0.5-1%。

6.住房公积金：企业和员工各自缴纳员工工资的5-12%。

需要注意的是，以上比例仅供参考，具体的缴费比例可能会因地区和政策调整而有所变化。所以，企业和员工在实际操作中，应当根据当地政府的具体规定来确定五险一金的缴纳比例。法律依据：《社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

　　无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

　　公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

　　无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

二、公务员五险一金缴纳比例

1、养老保险：

单位21%，个人8%。

2、医疗保险：

单位9%，个人2%+3元。

3、失业保险：

单位2%，个人1%。

4、工伤保险。

单位0.5%。

5、生育保险。

单位1%。

6、住房公积金：

单位和个人都是工资的12%。

五险一金月缴费金额=五险一金缴费基数*五险一金缴纳比例。

一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；

(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；

(3)职工工资在300%-60%之间的，按实申报。

职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，即上年度工资总额除以12.

上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。

住房公积金缴存基数不得低于市人力资源和社会保障部门公布的上一年度职工月最低工资标准，不得超过市统计部门公布的上一年度全市在岗职工月平均工资的3倍。法律依据：《企业年金办法》第一条

为建立多层次的养老保险制度，推动企业年金发展，更好地保障职工退休后的生活《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国信托法》和国务院有关规定，制定本办法。

三、失业险个人缴纳比例

失业保险：失业保险和养老、医疗保险一样，是有单位和个人一起缴纳的，单位缴纳1%，个人缴纳比例为0.2%，医疗保险每月缴纳费用为：5000乘以60%乘以（1%+0.2%）=36元。失业保险需要累计缴费满1年才有机会领取失业保险金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十八条

失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。

失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。

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