因病解除劳动合同能领失业金吗

一、因病解除劳动合同能领失业金吗

因疾病而解除劳动合同，在满足特定条件时可以领取失业金。

通常情况下，不是由于本人的意愿而导致就业中断，并且在失业之前用人单位和本人已经足额缴纳了失业保险费满一年的，失业人员就能够领取失业保险金。

因病解除劳动合同一般属于并非本人意愿而中断就业的这种情形。

不过要注意，领取失业金还需要进行失业登记，同时要有求职的意愿等。

具体的领取流程以及条件可能会因为各个地方的政策不同而有所差别。

建议大家及时向当地负责失业保险经办的机构进行咨询，以便清楚地了解详细的申领事宜以及相关的规定。

二、因病解除合同申请失业金有啥法律条件

根据《社会保险法》等相关规定，因病解除合同申请失业金需满足以下法律条件：

首先，所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满一年。这是对缴费时长的基本要求，确保申请人有一定的失业保险参保基础。

其次，是非因本人意愿中断就业。因病解除合同若符合法定情形，比如劳动者因疾病无法继续胜任工作，经调岗等仍不能履行职责，用人单位依法解除合同，这种情况通常可认定为非因本人意愿中断就业；但若是劳动者主动辞职以养病，则不符合该条件。

最后，已办理失业登记，并有求职要求。失业人员要到相关部门办理失业登记手续，表明其处于失业状态且有再就业的意愿。只有同时满足上述条件，才具备申请领取失业金的资格。

三、因病解除劳动合同有哪些法律补偿

因病解除劳动合同，补偿情况分不同情形：

若医疗期内，用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按上述标准支付经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，还可能涉及医疗补助费，一般不低于六个月工资，重病、绝症适当增加。

当探讨因病解除劳动合同能否领失业金这一问题时，我们还需关注与之紧密相关的一些要点。比如，领取失业金除了要符合因病解除劳动合同这一条件外，对缴纳失业保险的时长也有要求，不同时长对应不同的领取期限。而且，在申请过程中，需要准备一系列相关材料，如解除劳动关系证明、身份证明等。若准备不充分，可能影响领取。要是你对因病解除劳动合同后，在失业金领取期限计算、申请材料准备等方面存在疑问，别发愁，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你详细解答。