如何提前五年退休

一、如何提前五年退休

提前五年退休通常指的是在法定退休年龄之前五年退休。在中国，法定退休年龄男性为60岁，女性为50岁（女干部）或45岁（女工人），但具体退休年龄可能会因地区、行业和单位性质的不同而有所差异。提前退休通常需要满足一定的条件，以下是一些可能的情况：

特殊工种：一些特殊工种或高海拔、高温、有毒有害等环境下的工作人员，可以根据国家相关规定提前退休。

病退：如果职工因病或非因工负伤，经医院鉴定丧失劳动能力，且符合提前退休条件的，可以申请病退。

特殊贡献：对于有特殊贡献的职工，单位或上级部门可能会批准其提前退休。

内部规定：一些单位可能会有内部提前退休的规定，比如内退政策，允许职工在达到一定年龄和工龄后提前退休。

协商一致：如果职工与单位协商一致，单位同意其提前退休，且不违反国家法律法规，也可以实现提前退休。

政策性提前退休：根据国家和地方的政策，某些情况下可能会有提前退休的政策。

如果您想要提前五年退休，建议您查阅法律法规和政策，或者咨询所在单位的人力资源部门，了解您是否符合提前退休的条件，以及如何办理相关手续。同时，提前退休可能会影响您的养老金领取待遇，因此需要仔细考虑。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第四十三条公务员符合下列条件之一的，可以提前退休：

工龄满三十年的；

工龄满二十五年，距法定退休年龄不足五年的；

符合国家规定的其他提前退休条件的。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第四十三条公务员符合下列条件之一的，可以提前退休：

工龄满三十年的；

工龄满二十五年，距法定退休年龄不足五年的；

符合国家规定的其他提前退休条件的。

二、提前退休工资如何计算

(一)基础工资和工龄工资按本人退休时的标准全额发给。

(二)职务工资和级别工资根据不同工龄按以下比例计发：

1.工作年限满35年的，按88%的比例计发;

2.工作年限满30年不满35年的，按82%的比例计发;

3.工作年限满20年不满30年的，按75%的比例计发;

4.工作年限满10年不满20年的，按60%的比例计发;

5.工作年限在10年以下的，按40%的比例计发。

法律依据：

外商投资企业劳动管理规定第二十条

生活补助费和医疗补助费标准，根据其在本企业的工作年限计算。生活补助费按照每满１年发给相当本人１个月的实得工资；医疗补助费按在本企业工作不满５年的，发给相当本人３个月的实得工资，５年以上的为６个月实得工资。在本企业工作６个月以上不满１年的，按１年计算。

生活补助费和医疗补助费计发基数，按本人解除劳动合同前半年月平均实得工资计算。

三、职业年金退休如何提取

目前，领取职业年金的方法有如下几种:

1、退休后一次性购买商业养老保险产品，然后按保险约定按月领取待遇;

2、退休后选择按退休时对应的计发月数计发，发完为止;

3、出国(境)定居，可一次性支付给本人;

4、在职期间去世，其职业年金个人账户余额可以继承。

注：1和2为单选项，参保人选定后不得更改。

法律依据：

《企业年金办法》第二十四条

符合下列条件之一的，可以领取企业年金：

(一)职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权;

(二)出国(境)定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付给本人;

(三)职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对如何提前五年退休的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。