劳务派遣合同不续签有赔偿吗

如果劳务派遣合同到期后不打算再续约的话，那么就不用操心赔偿问题啦。

不过话说回来，劳务派遣合同跟正式的劳动合同还是有所区别滴。

首先呢，它们签约的期限就不是一码事儿；然后在服务条款上也有所差异；还有就是两者的负责方啊，也有所不同；至于到底是全职工作还是兼职，这个也是需要注意的地方；当然了，他们所处的岗位啊，也有各自的特点；另外，在相关法规上也存在着些许差别。

简单来说，劳务派遣其实就是一家公司用工方式中的一个特定类别罢了。

按照法律规定，不论是派遣的劳动者还是本公司的正式员工，都应该受到相同的待遇，享受平等的薪资标准。

这也就是说，所有规则和福利待遇，比如劳动合同法规定的那些权益啊，也都适用并适用于派遣的劳动者哦。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同到期单位不续约有赔偿吗

有。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

法律依据：

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、公司合同到期不续签需要赔偿吗

如果合同到期了，市公司不续签的话，是需要进行经济补偿的。

经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：

《劳动合同法》第四十四条

【劳动合同终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对劳务派遣合同不续签有赔偿吗的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。