用人单位怎么给员工交社保

一、用人单位怎么给员工交社保

关于公司如何为员工提供社会保险保障的具体操作流程如下：

首先是进行社保与公积金账户开设的准备工作。

自企业注册成立之日起的三十天内在社保局以及公积金中心各自完成账户的设立任务，而后便能获得相应的证件，如完成社保开户后即可获取《社保登记证》，而成功设立公积金账号后就可以得到单位的公积金登记号码。

其次便是员工信息的补充与更新。

单位在每个月都有责任将新加入公司的员工信息录入到本公司的社保和住房公积金统筹账号当中，这既是对员工的权益保障也是公司应当承担的义务。

然后就是缴费基数的核实确认。

每月里，每个企业都应为其员工上报正确无误的社保与公积金缴费基数，以保证这两项政策的严格执行以及员工权益不受侵害。

究竟五险一金的缴费基数应该以何种名义作为参考呢？答案就是该职工在上一个年度的平均工资或者是他们在新岗位入职后第一个月的薪资收入。

最后是关于缴费方式的总结。

如果企业、银行以及社保/公积金管理机构三方面都签署了相关的银行代扣协议，那么只要在每个月定期的固定日子里银行就能直接从企业的银行账户中扣除相关的社保与公积金款项。

另外，企业也可选择亲自携带现金或者支票前往社保与公积金管理机构进行面对面的缴费。《社会保险法》

第二十五条

国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分，由政府给予补贴。

二、用人单位是否能随意延长工作时间

用人单位不能随意延长工作时间，用人单位延长工作时间，一般每天不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障就业者身体健康的条件下每天不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。如果超过这一限度，就是违法行为，应当承担相应的法律责任。《劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“用人单位怎么给员工交社保”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。