被辞职工资是立马结算吗

一、被辞职工资是立马结算吗

根据相关法律法规的规定，辞职时薪资应当立即结清。

当劳动者递交辞呈之后，用人单位应当按照劳动法的相关规定，正式与劳动者解除劳动合同协议。

在这一过程中，用人单位有义务按照规定程序来结算劳动者的全部薪资，且需一次性全额支付完毕，严禁任何形式的拖欠或克扣。

倘若在解除劳动合同时，用人单位未依照相关程序和规则支付劳动者应得的薪资，则劳动者有权依法提起劳动仲裁申诉，请求劳动争议仲裁委员会对此进行合法、公正的裁判，确保劳动者能够及时收到并领取剩余的薪资。《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、被辞职员工公司如何赔偿

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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